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Was die Firma über den Job sagt

Aufgaben:
  • Personalgewinnung in Kooperation mit den Fachbereichen und Führungskräften
  • Erschließung neuer Recruiting-Maßnahmen und Organisation von Recruiting-Events
  • Profiling in Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern aus den Fachabteilungen
  • Durchführung und Organisation des Bewerbermanagements sowie der Bewerbergespräche
  • Mitwirkung bei der Entwicklung von Strategien, Konzepten und Maßnahmen zur Personalgewinnung und -auswahl


Profil:
  • Studium mit dem Schwerpunkt Personal und Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrungen im Bereich des Recruitings von Vorteil
  • hohes Maß an Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft sowie eine selbstständige und zielgerichtete Arbeitsweise gepaart mit ausgeprägter Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
  • sicheres Auftreten und Sozialkompetenz
  • gute Kenntnisse im MS Office