Senior Online Marketing Manager B2B (m/w/d) bei Hidden Champion im RFID-Bereich*

Du bist interessiert an der Stelle als Senior Online Marketing Manager B2B (m/w/d) bei Hidden Champion im RFID-Bereich* bei ELATEC GmbH?
Auf der Jobplattform Instaffo kannst du dich für diesen und weitere Jobs ohne großen Aufwand bewerben. Erstelle dein Profil in unter 3 Minuten und starte den Bewerbungsprozess mit nur wenigen Klicks.
Bitte beachte, dass die Stelle nur für Bewerber aus Deutschland verfügbar ist.
Die Sprachanforderungen für diese Stelle sind: Deutsch - Muttersprachliches Niveau, Englisch - Fließend

In der globalen Marketing-Zentrale begleiten wir unsere Unternehmensgruppe auf dem Weg Marktführer für innovative mobile Zugangslösungen zu werden. Dazu haben wir bereits: viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege, ein hochmotiviertes Team und eine gute Work-Life-Balance.

Was wir brauchen: Dich und Ihre Expertise, einen vorausdenkenden Teamplayer*, der darauf brennt, mit den modernsten Methoden und Plattformen zielgruppenadäquate kreative Pilotprojekte zur Leadgenerierung zu entwickeln. So werden wir gemeinsam immer besser.

Tätigkeiten

• Online-Strategie weiterentwickeln: Du treibst die Online-Strategie der ELATEC Gruppe voran, mit Fokus auf Zielgruppenkommunikation (B2B) im internationalen Kontext. Du bist zentrale Ansprechperson für Marketing und Vertrieb.
• Website- und Marketing-Automation: Du entwickelst die Website (Typo3) und Marketing-Automation (Hubspot) weiter, arbeitest mit externen Dienstleistern und Agenturen zusammen und legst den Schwerpunkt auf neue Inhalte, Funktionen, Kampagnen, Workflows und E-Mail-Marketing.
• CRM-Schnittstelle: Du verantwortest die Schnittstelle zwischen Marketing Automation (Hubspot) und CRM (Salesforce) – die Grundlage für Nurturing- und Automatisierungsprozesse.
• PIM-Anbindung: Du betreust die Anbindung des PIM-Systems (Eggheads) zur Website-Datenausleitung.
• SEO und SEA: Du übernimmst Verantwortung für SEO- und SEA-Aufgaben und setzt diese erfolgreich um.
• Performance-Tracking: Du leitest Maßnahmen auf Basis der Performance-Tracking-Ergebnisse (Matomo) ab.
• Fachliche Anleitung: Du betreust die Junior Online Marketing Managerin Sophia fachlich, arbeitest eng mit ihr zusammen und teilst Dein Wissen, z. B. im Bereich Social Media.

Anforderungen

• Relevante Erfahrung und technisches Know-how: Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Online-Marketing, besonders in den Bereichen Website-Management/CMS und Marketing-Automation. Erfahrung mit unseren Tools wie Hubspot oder Typo3 ist nicht zwingend erforderlich. Arbeitserfahrung mit vergleichbaren Tools reicht vollkommen aus, da wir Dich bei der Einarbeitung unterstützen.
• Präsentationsstärke: Du bist überzeugend und sicher in der Präsentation von Themen, auch auf C-Level oder z. B. beim globalen Sales-Meeting.
• Trendgespür: Du bist offen für neue Tools, Trends und AI und optimierst Prozesse kontinuierlich.
• Belastbarkeit: Auch in stressigen Situationen bleibst Du analytisch, klar und behältst den Überblick.
• Sprachkenntnisse: Deutsch auf Muttersprach-Niveau und fließendes Englisch helfen Dir in internationalen und interdisziplinären Teams.

Team

Lerne das Team kennen, mit dem Du zusammenarbeiten wirst:

• Torunn: LinkedIn-Profil
• Sophia: LinkedIn-Profil
• Anna Vanessa: LinkedIn-Profil
• Simon: LinkedIn-Profil

Bewerbungsprozess

• Video-Interview 💻
• Persönliches Gespräch bei uns im Office 🏢
• Triff das Team 🏢

Über das Unternehmen

Hidden Champion - das trifft nicht nur sehr gut auf ELATEC als Unternehmen, sondern auch unsere RFID Leser zu. Kaum jemand bemerkt sie, und doch sind sie allgegenwärtig, wenn man sich per Zugangskarte, RFID Transponder oder Mobiltelefon authentifiziert. Beim morgendlichen Zugang zum Büro, dem Drucker im Großraumbüro, im Aufzug oder an der Ladesäule. Mit über 35 Jahren Erfahrung sind wir einer der Technologie- und in einzelnen Segmenten sogar Weltmarktführer.

Wir beschäftigen weltweit ca. 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon mehr als 100 in Deutschland. Durch unser starkes Wachstum und die zunehmende Internationalisierung bieten wir hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten für unser Team. Wo möglich und sinnvoll, besetzen wir neue Positionen aus den eigenen Reihen, statt von außen zu rekrutieren.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Wertschätzung und einer positiven Fehlerkultur.