Personalreferent - Schwerpunkt Payroll (m/w/d)

Wir sind ein leistungsstarkes und kundenorientiertes, kommunal verbundenes Immobilienunternehmen mit rund 12.800 Wohnungen. Zu unseren Kerngebieten gehören neben der Vermietung und Verwaltung von Wohnungen umfangreiche Neubau- und Modernisierungsmaßnahmen mit energetischen Innovationen sowie Bauträgermaßnahmen. Wir haben Pläne und Visionen. Das treibt uns täglich aufs Neue an, weiter Erfolgsgeschichte zu schreiben. Unseren Erfolg verdanken wir nicht zuletzt unseren ca. 200 Mitarbeiter*innen, die sich gemeinsam mit uns stetig weiterentwickeln und in hervorragender Teamarbeit die täglichen Herausforderungen meistern. Bei uns können Sie Ihr volles Potenzial entfalten und gleichzeitig die Vorteile einer familienfreundlichen Unternehmenskultur erfahren.

Für unsere Stabsstelle Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Personalreferent - Schwerpunkt Payroll (m/w/d)

• Gehalts- und Lohnabrechnung – Vorbereitung, Durchführung, Abwicklung (Angestellte, Versorgungsbezugsempfänger, Geschäftsleitung, Vers.-Service GmbH)
• Personalverwaltung (Zeiterfassung, Mutterschutz, Elternzeit, Austritte, Kündigungen, Gehaltsveränderungen, Betriebsrentner)
• Kontoabstimmung Personalkonto
• Monatsabschluss- und Jahresabschlussarbeiten inkl. Rückstellungen
• Bearbeitung von Meldungen (Pensionssicherungsverein, Arbeitgeberverband usw.)
• Administrative Tätigkeiten im Personalbereich wie z. B. Pflege von Stammdaten, Überwachung der Zeiterfassung, Fehlzeiten und Abwesenheiten und Personalakten gehören selbstverständlich genauso zum Tagesgeschäft wie das Erstellen von Statistiken und Auswertungen
• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in arbeits-, tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in den o. g. Aufgabenbereichen
• Vorzugsweise Erfahrung mit Sage HR Suite
• Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise in einem Unternehmen vergleichbarer Größe
• Verantwortungsbewusstsein
• Engagement, Selbstständigkeit, Flexibilität
• Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist
• Geschick im Umgang mit Menschen
• Hohes Maß an sozialer Kompetenz

• Überzeugendes Sozialpaket, wie z. B. arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, Jahressonderzahlungen, VWL, flexible Arbeitszeiten mit 37 Wochenstunden, 30 Tage Jahresurlaub, Firmenfestlichkeiten, Deutschlandticket als Jobticket, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversorgung, Online-Akademie, Präventionsprogramm RV FIT