Klinikmanager zur Unterstützung der Klinikleitung (m/w/d)

Das LMU Klinikum ist eines der größten und leistungsfähigsten Universitätsklinika in Deutschland und Europa. 48 Fachkliniken, Abteilungen und Institute mit einer exzellenten Forschung und Lehre ermöglichen eine Patientenversorgung auf höchstem medizinischen Niveau. Hieran sind rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beteiligt.

Die Klinik und Poliklinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe am Campus Großhadern sucht für den Bereich Klinikmanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit, einen

Klinikmanager zur Unterstützung der Klinikleitung (m/w/d)

• Unterstützung der Klinikleitung in wirtschaftlichen, planerischen und strategischen Fragestellungen
• Bereitstellung von Analysen, Konzepten, Kalkulationen, Simulationsrechnungen, Berichten etc.
• Planung und Vorbereitung von Budgetgesprächen sowie Teilnahme, Unterstützung und Vollzug
• Kalkulation von neuen Projekten stationär, teilstationär, ambulant, u. a. im Rahmen des HSA und zur Vorbereitung von Verhandlungen mit dem Vorstand oder den Krankenkassen
• Vorbereitung und Begleitung von strategischen Entscheidungen in der Ausrichtung der Klinik und in einzelnen Leistungsbereichen
• Zentrale administrative, standortübergreifende Ansprechpersonfunktion für die einzelnen Klinikbereiche und Mitarbeiter:innen aus Krankenversorgung sowie Forschung und Lehre
• Unterstützung der Klinikleitung im operativen Tagesgeschäft

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder gesundheitsökonomisches Studium oder gleichwertiger Abschluss
• Sorgfalt, Selbstständigkeit, ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, aktive Mitarbeit und Teamfähigkeit
• Erste Erfahrung im Bereich Krankenhaus- bzw. Klinikmanagement
• Fundierte Kenntnisse im Bereich MS Office und SAP
• Optimalerweise Kenntnisse im Bereich TV-L / TV-Ä

• Sie erhalten eine Vollzeitstelle, zunächst befristet, danach wird eine Entfristung angestrebt.
• Es erwartet Sie eine eigenverantwortliche, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit.
• Zudem bieten wir Fort- und Weiterbildungen, betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungsangebote, mobile Arbeit (bei Eignung), ein Jobticket, Vergünstigungen und Personalwohnraum (soweit verfügbar).
• Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Zulagen.