HR Manager Recruiting (m/w/d)

K&P Computer Service- und Vertriebs-GmbH ist ein zukunftsweisendes IT-Systemhaus mit bundesweit über 30 Standorten. Das erfolgreiche Geschäftsmodell basiert auf den drei Säulen IT-Wartung, IT-Projekte und Managed Services. In allen Bereichen profitieren über 3.500 Kunden von fast 40 Jahren Markterfahrung, fundiertem technischen Know-how und dem Engagement von mehr als 260 Mitarbeiter*innen in der Unternehmensgruppe.

Um unseren Expansionskurs weiter fortzusetzen, suchen wir für unser zukunftsorientiertes Personalteam ab sofort eine/n

HR Manager – Recruiting (m/w/d)

in Vollzeit für unsere Zentrale in Wiesbaden

• Beratung und Betreuung: Du berätst und betreust unsere Führungskräfte zu allen personal­relevanten Frage­stellungen, insbe­sondere zur Personalbeschaffung 
• Eigenverantwortliches Recruiting: Du verantwortest das eigenständige Recruiting geeigneter Kandidaten für die Fachabteilung Technik / IT über verschiedene Kanäle wie Jobportale, soziale Netzwerke und Personal­vermittlungen 
• Stellenprofile und -anzeigen: Du konzipierst Stellenprofile und verfasst ansprechende Stellenanzeigen 
• Bewerber-Vorauswahl: Du kümmerst Dich um die Bewerber-Vorauswahl, inklusive der Durchführung von Interviews 
• Personaladministration: Du führst alle Aufgaben der Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt durch, inklusive Vertragsmanagement 
• Bewerbermanagement: Du koordinierst das Bewerbermanagement und begleitest das Auswahlverfahren 
• Messen und Recruiting-Events: Du nimmst teil und arbeitest aktiv bei der Durchführung von Messen und Recruiting-Events mit 
• Personalmarketing: Du arbeitest an der Entwicklung und Umsetzung von Personal­marketingstrategien mit 
• Kennzahlen und Berichterstattung: Du erstellst relevante Kennzahlen und berichtest an das Management

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebs­wirtschaft mit Schwerpunkt Personal­management), oder eine vergleich­bare Ausbildung / Weiterbildung oder eine kauf­männische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal 
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich innerhalb einer Personalabteilung, idealer­weise in einer vergleich­baren Position 
• Begeisterung für den Bereich Human Resources und Bereitschaft, diesen Bereich stetig weiterzuentwickeln 
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Sozialkompetenz 
• Teamfähigkeit, hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative sowie Serviceorientierung, Loyalität und Diskretion 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine individuell auf Dich zugeschnittene Ein­arbeitung und die Möglichkeit, Dich stetig weiterzuentwickeln 
• Ein wertgeschätztes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien und guten Sozial­leistungen (betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub) 
• Offene, teamorientierte Unternehmenskultur mit ausgeglichener Balance zwischen Arbeits- und Privatleben (Option des mobilen Arbeitens)