Was die Firma über den Job sagt

Du bist interessiert an der Stelle als Sales Manager (m/w/d) im Account Management bei Zwei Löwen mediawerk GmbH?
Auf der Jobplattform Instaffo kannst du dich für diesen und weitere Jobs ohne großen Aufwand bewerben. Erstelle dein Profil in unter 3 Minuten und starte den Bewerbungsprozess mit nur wenigen Klicks.
Bitte beachte, dass die Stelle nur für Bewerber aus Deutschland verfügbar ist.
Die Sprachanforderungen für diese Stelle sind: Deutsch - Fließend, Englisch - Fließend
Die geschätzte Gehaltsspanne von XING entspricht nicht unbedingt der Gehaltsspanne dieses Jobangebotes.

Du möchtest als Mitglied unseres Vertriebsteams Teil der erfolgreichen Unternehmensgeschichte sein? Bei den Zwei Löwen bieten wir Dir die Möglichkeit, Deine Ideen und Fähigkeiten aktiv einzubringen!

Wir suchen Dich, zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Sales Manager(m/w/d) im Account Management in Vollzeit, an unserem Standort Münster, mit der Option auf Home-Office.

Tätigkeiten

Die Gewinnung potenzieller internationaler Neukunden: Du überzeugst Deine Kunden mit Freude von den Lösungen, die für sie geeignet sind, und schätzt deinen Erfolg beim Verkauf und bei der Gewinnung neuer Kunden.
Deine Ideen führen zum Erfolg: Du bestimmest selbst, welche Vertriebswege Du nutzt, um unsere Kunden von morgen anzusprechen. Von der Teilnahme an Fachmessen über Werbekampagnen in den sozialen Medien bis hin zur direkten Kontaktaufnahme mit Kunden über Direktanrufe.
Absicherung und Erweiterung des bestehenden Kundengeschäfts: Selbst nach Abschluss eines Vertrages behältst Du immer den Überblick. Regelmäßig überprüfst du, ob die Lösungen für deine Kunden geeignet sind.
Mit Synergie zum Erfolg: Du kommunizierst regelmäßig mit den anderen Teams, angefangen bei der IT bis hin zum Marketing. Auf diese Art und Weise kannst du deine Projekte umsetzen, die Servicequalität im Blick behalten und unsere Auswahl an Dienstleistungen optimieren.

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick auf allen Hierarchieebenen
Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb oder Accountmanagement
Analytische, strukturierte sowie prozess- und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ein bereits vorhandenes Netzwerk zu Entscheidungsträgern im Bereich Kundenservice und BPO wären von Vorteil
Ziel- und erfolgsorientierte Arbeit geprägt von Leidenschaft
Versiert im Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel

Team

Unser 9 köpfiges Account Management setzt sich aus ProjektmanagerInnen, Jr. bis Sr. Account ManagerInnen und VertriebsinnendienstlerInnen zusammen. Wir haben allerdings keine Lust auf Stillstand und vollen weiter wachsen.

Bewerbungsprozess

Runde 1

Video-Interview 💻

Runde 2

Triff das Team 🏢
Officetour
Workpractice

Über das Unternehmen

Seit 2002 treibt uns die Leidenschaft für optimales und modernes Kundemanagement und ließ uns zu Europas führendem Anbieter für Telekommunikation und Customer-Relationship-Management werden. Unser Ziel ist, nicht nur passgenaue und flexible Lösungen für den Customer Care unserer Kunden zu entwickeln, sondern diese auch bereitzustellen. Mit über 8.500 Mitarbeitern aus 46 Nationen optimieren wir für mehr als 5.000 Kunden das Customer-Relationship-Management. Dabei stehen wir unseren Kunden von unserem Standort in Münster aus beratend und unterstützend zur Seite und verhelfen ihnen zu einer stärkeren Kundenbindung, mehr Effizienz und gesteigerten Umsätzen.

Wer sind die Zwei Löwen?

Angefangen hat alles eher wenig glamourös in einem 14qm Büro, in welchem wir beide – also die Geschäftsführer der Zwei Löwen – uns einen Schreibtisch teilten. Bereits nach wenigen Wochen bekamen wir allerdings Zuwachs in Form neuer Kollegen, bis wir nach zwei Monaten schließlich sieben Köpfe im Büro zählten. So eng wie es klingt, war es auch – jedoch ebenfalls eine unvergleichliche Zeit! Tagsüber haben wir zusammen gearbeitet, abends zusammen gefeiert und wenn nachts etwas passiert oder ausgefallen ist, sind wir mitunter auch direkt von einer Party zusammen ins Büro gefahren. Knapp 20 Jahre später sind viele der Kollegen aus jener spannenden ersten Zeit immer noch dabei. Mittlerweile geht es zwar definitiv weniger chaotisch zu, die Begeisterung, der Spaß und die absolute Leidenschaft blieben jedoch erhalten.

Zwei Löwen stehen allerdings nicht nur für den harten Kern, sondern für ein ganzes Team aus fantastischen Menschen. Da wir jeden Tag eng zusammenarbeiten, sind uns nicht nur Stimmung und Teamgeist sehr wichtig, sondern zudem, dass es uns allen Spaß macht, gemeinsam Projekte erfolgreich zu gestalten und für unsere Kunden da zu sein. Wir glauben, dass nur jemand, der mit einem Lächeln am Schreibtisch sitzt, ein solches auch beim Kunden hervorrufen kann. Und natürlich kann Zwei Löwen auch als Synonym für das besondere Miteinander gegenüber unseren Kunden und Partnern verstanden werden. Ein echtes Kollektiv bilden, eine echte Beziehung eingehen, in der man sich aufeinander einstellt und keine 08/15-Leistung von der Stange, sondern maßgeschneiderte und passgenaue Lösungen erbringen – das ist, was wir gegenüber Kunden und Partner zu erreichen suchen: Mehrsprachig, 24/7, mit ganz individuellen Verfügbarkeiten oder Service-Leveln sowie einer eigenen IT, die eine perfekte Anpassung an die Anforderungen ermöglicht und manchmal auch Wunder vollbringt.

Nach Gründung der Zwei Löwen im Jahre 2002 sind Sie beide als Geschäftsführer immer noch dabei. Wie ist das zu beurteilen?

Die Zwei Löwen wurden gegründet, als Microsoft Windows XP auf den Markt kam, Google gerade einmal vier Jahre alt war und es weder Facebook, Twitter noch ein iPhone gab. Bis heute hat sich da natürlich so einiges getan, weshalb wir froh sind, ursprünglich aus dem Tech-Sektor zu stammen. So konnten wir diese ganze Entwicklung aktiv mitgestalten und für unser Business nutzen, um zu wachsen und unsere Leistungen immer weiter zu verbessern. In einem inhabergeführten Unternehmen, das man von Null an aufbaute, steckt natürlich immer eine Menge Herzblut und ein ganz besonders hoher Drang, dass alles zu 100 % läuft. Schließlich steht man persönlich mit seinem Namen dafür ein, ob Kunden und Partner gut, fair und ehrlich betreut werden.

Was macht die Zwei Löwen so besonders?

Auch wenn es abgedroschen klingt, aber es sind die Mitarbeiter! Neben der tollen Atmosphäre, die bei uns herrscht, geben wir auch jeden Tag unser Bestes, um in einer Branche, die auf den ersten Blick alles andere als sexy wirkt, etwas Besonderes zu sein. Das beginnt schon damit, dass wir eine gewisse Start-up-Mentalität im Team behalten möchten. Zudem glauben wir, dass Individualität das ist, was in einem Unternehmen den Unterschied machen kann. Gerade diese individuellen und besonderen Charaktere sind es, von denen wir auch in Zukunft noch mehr für unser Team gewinnen möchten, um ihnen die Begeisterung zurückzugeben, die sie uns entgegenbringen. Respekt und Leidenschaft sind Dinge, die man zurückerhält, gibt man sie selbst!

Also warum jetzt Zwei Löwen?

Um es auf den Punkt zu bringen: Weil sich unsere Kunden und Partner auf uns und unsere Versprechen verlassen können. Weil wir die Erreichbarkeit und Verfügbarkeit bringen, die wir garantieren. Weil wir uns bei Fehlern – die natürlich auch passieren können – nicht wegducken, sondern dafür sorgen, dass sie sich nicht wiederholen. Und weil jeder Kunde einen persönlichen Ansprechpartner besitzt, für den es das Wichtigste ist, zu verstehen, was der Kunde sucht oder benötigt und der persönlich dafür sorgt, dass dieser Bedarf interne Umsetzung findet.

Wenn Sie die kommenden fünf Jahre betrachtend einen Wunsch für die Zwei Löwen äußern könnten, wie lautet er?

Wir würden uns freuen, wenn gutem Customer Care noch mehr Wertschätzung zukommt. In der Vergangenheit zeichnete sich unsere Branche nicht unbedingt immer durch höchste Attraktivität aus. Unserer Meinung nach ist das allerdings eine Fehleinschätzung. Im Rahmen von Automatisierung und dem Einsatz von KI wandeln sich Customer Care-Agenten immer mehr zu spezialisierten Kundenberatern, die eine Menge Fachwissen besitzen und genau dann einsetzen, wenn die Anfragen zu komplex oder zu individuell werden. Wir sprechen hier also über echte Spezialisten mit Know-how, die neben dieser Fachkenntnis auch Empathie, technisches Hintergrundwissen und Begeisterung mitbringen müssen. Ein solches Gesamtpaket verdient aufrichtige Wertschätzung, die wir unseren Mitarbeitern bereits entgegenbringen, von der wir aber hoffen, dass sie auch in der Wahrnehmung der Allgemeinheit in Form einer Verbesserung des Images einsetzen wird.