PMO H/F

• Piloter et planifier avec efficience
• Assurer une communication transparente et efficace
• Produire des rapports réguliers sur l’état d’avancement des projets, fournir des analyses de données et des indicateurs clés de performance pour une prise de décision éclairée
• Gérer les risques (financiers, humains, techniques) : anticipation, identification, mise en œuvre d'actions correctrices
• Responsable des ressources liées aux projets (allocation, planification des effectifs, gestion des compétences et optimisation des ressources disponibles)
• Définir et/ou suivre un budget
• Concevoir et adapter des supports de communication et/ou de la documentation en fonction des messages et des cibles
• Définir les normes & processus de gestion de projet pour assurer la cohérence et l’efficacité dans l’exécution des tâches
• Mettre en œuvre une démarche qualité (référentiels de bonnes pratiques, amélioration continue, formation et soutien aux équipes)

• Exécuter sa mission et en fixer l'organisation de manière autonome
• Argumenter ses décisions afin de convaincre et susciter l'adhésion
• Garantir le succès des projets en optimisant en amélioration la collaboration et en fournissant un soutien adéquat et continu
• Adopter un comportement relationnel approprié

Pour réussir ce nouveau challenge nous vous proposerons des actions de formation, des certifications (PMI, PRINCE2, AGILE, …) et un dispositif d’évaluation personnel régulier.

Où réaliserez-vous vos missions ?

Chez des clients de la banque, de l’assurance, de l’industrie, du retail de la Défense, du luxe ou encore de l’énergie, porteurs de projets innovants.

Diplômé d’une Ecole d’Ingénieurs ou d’un Master 2 en informatique, vous justifiez d’une expérience significative réussie en gestion de portefeuille de projets. Vous avez une solide compréhension de la dimension technique et fonctionnelle des projets IT.

Votre maîtrise de l’anglais vous permettra de gérer des projets.

Doté d'un réel sens de l'animation et de la coordination d'équipes pluri-disciplinaires (MOA, conception, développement, production…), vous aimez le travail en équipe.

Vous avez un esprit d’initiative, une très bonne communication, des capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.

Et qu’est-ce que Devoteam vous garantit en retour ?

• Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme.

• Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché.

• Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail.

• Des challenges organisés tout au long de l’année (voyages, matériels technologiques, accès à des événements…).

• Un plan de carrière personnalisé en bénéficiant des cursus, labs, formateurs de nos partenaires.

• De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences ou des projets personnels.

• Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre.

• Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles.

• Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui vous permettent de partager et laisser libre cours à vos passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …)

Intéressé 🙋‍♀️🙋‍♂️?

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.