Was die Firma über den Job sagt

Über uns

Bist du bereit, als Junior IT-Berater (m/w/d) durchzustarten und Unternehmen zu mehr Effizienz durch Digitalisierung zu verhelfen? Dann bewirb dich jetzt bei unserem Partnerunternehmen im Bereich der ECM-Lösungen!

Aufgrund der guten Auftragslage bietet dir unser Partnerunternehmen die Möglichkeit bei ihm als Junior IT-Berater (m/w/d) in München (Grasbrunn / bei der S-Bahn-Haltestelle Vaterstetten) zu starten.

Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung.

In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.

Aufgaben

Beratung von Kundenunternehmen und Konzeption von ECM Lösungsarchitekturen
Betreuung von Kundenprojekten bei Implementierung und Weiterentwicklung von digitalisierten Geschäftsprozessen
Change Management und Schulung der Mitarbeitenden
Unterstützung der Kundenunternehmen im laufenden Systembetrieb (Managed Services)

Profil

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt auf IT-Systeme/Informatik oder Vergleichbares
IT-Affinität, nachweislich durch Ausbildung, Studium, Trainings/Boot Camps oder praktische Projekte
Verständnis der kaufmännischen Geschäftsprozesse, insb. in SAP oder OpenText
Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

Attraktives Einstiegsgehalt ab 45.000,-€ im Jahr als Junior oder mehr je nach Erfahrung
Flexibilität: Deine Termine legst du dir in Rücksprachen mit den Kundenunternehmen selbst und Du kannst hybrid arbeiten (50-60% remote nach Einarbeitung)
Team Spirit: Mit deinem Team hast du regelmäßige Events und zweimal im Jahr größere Company Events, bei dem du mitentscheidest, wie das Unternehmen sich entwickeln soll
Weiteres: 31 Urlaubstage, BAV und Perspektive auf Firmenwagen ab dem Senior-Level

Kontakt

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.