HR Business Partner (m/w/d)

Das Unternehmen hat den Hauptsitz im Raum Stuttgart und entwickelt, produziert und vertreibt medizintechnische Produkte für Klinken und Ärzte. Knapp 2000 Mitarbeiter hat das Unternehmen insgesamt.

• Umsetzen der HR-Strategie für den Betreuungsbereich 
• Festlegen der HR-Prioritäten und Durchführung des Personalplanungsprozesses
• Beratung der Führungskräfte in allen personellen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten unter Beachtung der HR-Richtlinien
• Beratung zu Personalprozessen sowie Unterstützung in deren Umsetzung
• Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Organisationsänderungen
• Identifikation und Begleitung von Change-Prozessen
• Sicherstellen der Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Vorschriften innerhalb des Betreuungsbereichs
• Koordinieren der betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten und deren Behandlung im Kontakt mit dem Betriebsrat

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR 
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion 
• Gutes Verständnis für die Geschäftsprozesse eines Industrieunternehmens
• Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie idealerweise des Metalltarifs
• Gestaltungswille und sehr gute Kommunikationsfähigkeit
• Sicheres, freundliches und überzeugendes Auftreten
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Jahresgehalt ca. 90.000€ mit tariflichen und außertariflichen Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.)
• Vollzeit in 35 Wochenstunden
• Arbeitszeitkonto, für eine gewisse zeitliche Flexibilität sowie Möglichkeit, hybrid zu arbeiten
• Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement
• Breites internes und externes Trainings- und Coachingangebot
• E-Ladestationen für E-Autos und kostenlose Parkplätze
• Multikulturelle und internationale Zusammenarbeit
• Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen in einer krisensicheren Branche