HR Payroll Partner (all genders) - Standort: Montabaur

Unser Klient ist ein führender europäischer Internetdienstanbieter mit rund 10.000 Mitarbeitende. Das Unternehmen ist mit insgesamt 16 Marken und zahlreichen Tochtergesellschaften und Beteiligungen aktiv.

Sie verantworten die ganzheitliche Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung mittels SAP HCM sowie die Betreuung eines festen Mitarbeiterstammes (inkl. Studierende und Mitarbeitende auf Basis eines Minijobs) rund um die Gehaltsabrechnung. Sie verantworten unter anderem folgende Aufgaben:

* Sie pflegen die Stamm- und Bewegungsdaten Ihres Mitarbeiterstammes.

* Sie übernehmen das Melde- und Bescheinigungswesen sowie die Korrespondenz mit externen Stellen wie Krankenkassen, Behörden, etc.

* Sie erstellen Auswertungen und Statistiken aus SAP und sind für die Weiterverarbeitung in Excel verantwortlich.

* Sie überspielen die erfassten Daten von Excel nach SAP (z.B. per Batch Input-Mappe). * Sie bereiten komplexe HR Payroll-Themen vor und präsentieren diese Themen vor internem Publikum.

Nach einer erfolgreich abgeschlossenen kaufmännischen oder vergleichbaren Ausbildung (z.B. Steuerfachangestellte/-r) bringen Sie bereits Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung mit. Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und in den abrechnungsrelevanten Bereichen des Arbeitsrechts (bspw. Teilzeit, Befristung, Mutterschutz / Elternzeit etc.) und unterstützen das Team mit mindestens 20 Wochenstunden.

* Sehr gute Kenntnisse in einem Entgeltabrechnungsprogramm (idealerweise SAP HCM, aber nicht zwingend) sowie gute MS Office-Kenntnisse insbesondere in Excel und PowerPoint.

* Idealerweise haben Sie schon in HR-Projekten mitgearbeitet oder haben Teilprojekte durchgeführt.

* Interesse an technischen Neuerungen und Verständnis für abteilungsübergreifende Zusammenhänge.

* Eigeninitiative mit Blick über den Tellerrand sowie sicheres und vor allem offenes Auftreten.

* Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil aber nicht zwingend erforderlich.

* attraktive Karriereperspektive

* flache Hierarchien, Transparenz und kurze Entscheidungswege

* individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten

* Tech-Benefits, Vergünstigungen und Gesundheitsmaßnahmen

* Rabatte auf eigene Produkte, JobRad, Corporate Benefits und betriebliche Altersvorsorge

* Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

* Gute Verkehrsanbindung

* Kantine an allen Standorten, Familienservice und Events