Software Asset Manager (*)

Das Unternehmen entwickelt innovative und nachhaltige Softwarelösungen für einen etablierten Player im Gesundheitssektor in Europa. Von derzeit 600 angestellten IT-Mitarbeitern werden jegliche Projekt- und Anwendungsbetreuungen sowie mehrere Rechenzentren betrieben. Durch die fachübergreifende Zusammenarbeit der Mitarbeiter und die zügige Reaktion auf neue Trends im Healthcare-Umfeld, wird immer eine bestmögliche Versorgung gewährleistet.

• Zentrales Lizenzmanagement: Verantwortung für die Verwaltung und Abwicklung der Hauptlizenzdienste und Verträge, Erstellung und Überwachung von Lizenzbilanzen und -vermessungen, Durchführung von Softwarebeschaffungen und Zuordnung von Lizenzen

• Software Lifecycle Management: Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung des Software-Lifecycle-Managements sowie des Softwareportfolios, Gewährleistung der Einhaltung von Compliance- und Governance-Anforderungen

• Software-Evaluierung und -Management: Beratende Funktion bei der Bewertung neuer Softwarelösungen, sowie bei der Anschaffung, Wartung und Ablösung bestehender Software-Systeme

• Projektbeteiligung und -leitung: Mitarbeit in teamübergreifenden Projekten zu Änderungen im Softwareportfolio, Softwareaudits, M&A-Vorhaben und Carve-Outs, sowie Übernahme der Leitung bei Teilprojekten

• Erfolgreicher Abschluss eines Studiums in (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder einer gleichwertigen Ausbildung

• Mehrere Jahre berufliche Praxis in operativen und vorzugsweise strategischen Bereichen des Lizenzmanagements in umfangreichen Arbeitsumgebungen

• Umfassende Kenntnisse in Lizenzmodellen, insbesondere von Microsoft, sowie idealerweise von anderen großen Anbietern wie Oracle, IBM, Citrix, VMware, Adobe, SAP

• Kombination von technischem Verständnis und kaufmännischem Wissen

• Stark in analytischem und konzeptionellem Denken, Teamfähigkeit sowie eine selbstständige und strukturierte Herangehensweise an Aufgaben

• Vorlage eines gültigen Masern-Immunisierungsnachweises

• Vielseitige und herausfordernde Tätigkeit: Angebot einer abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgabe in einem innovativen und zukunftsweisenden Bereich

• Positive Arbeitskultur: Flache Hierarchien, Wertschätzung schneller Entscheidungsfindung und attraktive Vergütungspakete

• Flexible Arbeitszeiten: Option zur FlexWork-Gestaltung, ermöglicht eine anpassungsfähige Arbeitszeitregelung

• Förderung der Weiterbildung: Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung

• Mitarbeitervorteile: Genuss von Rabatten für Mitarbeiter bei über 250 führenden Marken und Zugang zu Präventionsangeboten, einschließlich Ermäßigungen in Fitnessstudios

• Zusatzleistungen: Zusatzversicherung mit Wahlmöglichkeit für Chefärztliche Behandlung und zusätzliche Leistungen

• Gewährung von 30 Urlaubstagen pro Jahr