Inbetriebnehmer (m/w/d) - Energie-/Schutz- und Leittechnik
Rheine
Vollzeit
Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als Inbetriebsetzungstechniker:in in Deutschland verdienen
Ø 52.000 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
38.700 €73.700 €
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Bei unserem Kunden, ein international tätiges Unternehmen, stehen Inbetriebnahme, Prüfung und Wartung von Schutz- und Schaltanlagenleittechnik im Mittelpunkt. Sie bieten innovative Lösungen im Bereich Schutz- und Steuerungstechnik, darunter die Parametrierung von Mittelspannungsschutzgeräten, Netzberechnungen und Schutzprüfungen. Mit seiner Expertise unterstützt es Kunden aus Industrie und Energiewirtschaft bei der Planung und Realisierung komplexer Systeme.
Aufgaben
- Inbetriebnahme und Wartung: Sie prüfen und warten Geräte sowie Systeme der konventionellen und digitalen Schutz- und Schaltanlagenleittechnik
- Störungsbehebung: Sie analysieren und beheben Störungen in Schutz- und Leittechnik-Systemen eigenständig
- Komponentenauslegung: Sie übernehmen die Auslegung von Komponenten der Schutz- und Steuerungstechnik
- Parametrierung: Sie parametrieren und nehmen Mittelspannungsschutzgeräte in Betrieb
- Schutzprüfungen: Sie führen Schutzprüfungen mit dem Omicron Prüfsystem durch
- Netzberechnungen: Sie unterstützen durch Netzberechnungen mit Programmen wie Neplan oder Power Factory
Anforderungen
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium, Techniker (m/w/d) oder Meister (m/w/d) in der Fachrichtung Elektrotechnik
- Erfahrung: Sicherer Umgang mit Schutzrelais, Stationsleittechnik und Prüftechnik wie Omicron CMC 356
- Technisches Know-how: Anwenderkenntnisse in Microsoft Office sowie fundierte Erfahrung in der Schutz- und Steuerungstechnik
- Arbeitsweise: Selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Flexibilität: Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands sowie ein gültiger PKW-Führerschein
Benefits
- Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag direkt beim Kunden
- Mobilität: Ein Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Attraktive Vergütung: Leistungsgerechte Bezahlung sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Weiterentwicklung: Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Gesundheit: Maßnahmen zur Gesundheitsprävention
- Zusatzleistungen: Beteiligung am konzerneigenen Aktienprogramm inklusive Bezuschussung von Gratisaktien sowie Förderung der betrieblichen Altersvorsorge