Director* HR Business Partner / TO585KK

Sie möchten die strategische Gesamtverantwortung für die Ausrichtung von HR-Strukturen auf internationaler Ebene mit mehr als 10.000 Mitarbeitern übernehmen?

Dann haben wir ein spannendes Angebot bei einem der besten Arbeitgeber Deutschlands für Sie!

Unser Mandant, mit Sitz in Norddeutschland, gehört zu den weltweit führenden Unternehmen in seinem Industriesegment und profitiert von einem signifikanten Wachstum, das deutlich über der Marktentwicklung liegt. Aufgrund der weiter zunehmenden internationalen Präsenz sind Sie gefragt!  

Nutzen Sie Ihre Chance, hinterlassen Sie Ihren strategischen Fußabdruck und werden Sie Teil der zukünftigen Erfolgsgeschichte bei einem TOP-Familienunternehmen!

• Sie übernehmen die gesamtheitliche Verantwortung für die HR-Prozesse der internationalen Einheiten.

• Sie leiten aus der Unternehmensstrategie die strategische HR-Roadmap ab und entwickeln Leitlinien und Prozesse für die globale Personalarbeit.

• Sie entwickeln übergreifende Strategien und globale Standards für alle Prozesse entlang des gesamten HR-Lifecycle und rollen diese gemeinsam mit den HR-Business Partnern aus.

• Sie arbeiten dabei eng mit dem Top-Management, den Geschäftseinheiten sowie den internationalen HR-Teams zusammen, bauen ein funktionierendes, internes Netzwerk auf und übernehmen eine zentrale projektleitende, koordinierende und steuernde Rolle.

• Sie initiieren den Austausch von Best Practices auf globaler Ebene, begleiten Implementierungen und Change-Prozesse und setzen verbindliche Qualitätsstandards und Leistungsindikatoren.

• Sie sind gleichzeitig für die kontinuierliche Weiterentwicklung, das Coaching sowie Performance Management der obersten Managementebenen zuständig und leiten ein Talentwicklungsprogramm ab.

• Sie haben ein psychologisches oder betriebswirtschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen und mehrjährige HR-Erfahrung, sowohl operativ als auch strategisch, in einem Konzern gesammelt.

• Sie bringen Expertise aus einem internationalen Umfeld, idealerweise mit Fokus USA und/ oder Asien mit und konnten in anderer Funktion bereits Strukturen und Prozesse aufbauen.

• Sie zeichnen sich durch ein breit gefächertes Know-how aus und bringen Erfahrungen insbesondere in der Entwicklung von Recruiting- und Talentmanagementkonzepten mit.

• Sie denken strategisch und unternehmerisch, gehen strukturiert und zielorientiert vor und sind es gewohnt, sich in einer Matrixumgebung durchzusetzen.

• Sie sind eine kommunikationsstarke, empathische Persönlichkeit, die Spaß daran hat, ihr Umfeld aktiv zu gestalten andere mit ihrer Begeisterung ansteckt und stets neue HR-Themen im Blick hat.

• Gesamtheitliche Verantwortung auf globaler Ebene mit hohem Gestaltungsspielraum

• Wachstumsstarkes, ambitioniertes Umfeld bei einem der TOP-Arbeitgeber Deutschlands

• Offene, wertschätzende Unternehmenskultur

• Attraktive Rahmenbedingungen und ein spannendes, internationales Arbeitsumfeld