(Senior) HR Business Partner (w/m/d) / SM148CK

• Innovativer Konzern mit nachhaltigem Geschäftsmodell

• Wachsendes, modernes und kerngesundes Familienunternehmen

• >19.000 Mitarbeitende in der Gruppe

• 300 Mitarbeitende am Standort

• >4 Mrd. Euro Umsatz

• Standort: nördlich von München (50 km Umkreis)

• Maschinen- und Anlagenbau / Intralogistik

• Geführt unter den besten Arbeitgebern Deutschlands

• Ganzheitliche, generalistische Personalbetreuung von ca. 160 Mitarbeitenden im akademischen Umfeld

• Steuerung von Recruiting- und Personalentwicklungsprozessen

• Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen

• Arbeitnehmervertretung (Rahmenbedingungen mitverhandeln, Betriebsvereinbarungen, personelle Einzelmaßnahmen)

• Treiben von Veränderungsprojekten zur Entwicklung des eigenen Bereiches

• Mitarbeit an standortübergreifenden Konzernprojekten

Wenn wir Sie mit dieser spannenden Aufgabe neugierig gemacht haben, zögern Sie nicht. Lassen Sie uns die Details gerne gemeinsam besprechen.

• Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Aufgabenstellung als (Senior) HR Business Partner, (Senior) HR-Generalist oder (Senior)-Personalreferent*

• Akademischer Abschluss, gerne mit HR-Schwerpunkt

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

• Präzise, proaktive und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

• Lösungsorientierung

• Teamfähigkeit

• Zuverlässigkeit

• Belastbarkeit

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Ganzheitliche Aufgabe in innovativem Umfeld

• Eigener Betreuungsbereich im akademischen Umfeld

• Umfassender Handlungsspielraum

• Offene und wertschätzende Firmenkultur

• Onboarding-Prozess

• Kerngesundes Umfeld

• Exzellente fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten

• Hybrides Arbeitsmodell (bis zu 60% Homeoffice möglich)

• Attraktive Rahmenbedingungen

Nehmen Sie Ihr Glück in die Hand und sprechen Sie mit uns über die Aufgabe!

Gehaltsbandbreite:

Bitte beachten Sie, dass wir auf der Suche nach den richtigen Kandidaten und Kandidatinnen sind und stets eine gewisse Flexibilität hinsichtlich der Gehaltsbandbreiten besteht. Wir freuen uns daher, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt treten und wir die Eckpunkte der Vakanz vor dem Hintergrund Ihrer persönlichen Situation besprechen können.

Systemisch generierte Gehaltsbandbreiten sind durch Headgate nicht bestätigt und können massiv vom tatsächlichen Gehaltsniveau abweichen. Nehmen Sie daher gerne die Chance wahr und treten Sie mit uns für einen Austausch in Kontakt.