Teamlead SAP Finance (m/w/d) in München

Unser Mandant gilt als Marktführer in seiner Branche. Als familiengeführtes Unternehmen mit >3000 Mitarbeitern, bietet unser Mandant eine hervorragende Work-Life-Balance, hohe Entscheidungsfreiheit und ein wirtschaftlich sicheres Umfeld. Besonders in der SAP-Abteilung gibt es viel Gestaltungsspielraum, schnelle Entscheidungswege und direkten Austausch mit dem Vorstand.

Das Unternehmen setzt auf eine moderne SAP S/4HANA Systemlandschaft und zahlreichen Schnittstellen. In diesem Umfeld hast du die Chance den nächsten Schritt in deiner Karriere als Teamlead SAP Finance (m/w/d) zu gehen!

• Teamführung: Du übernimmst die Leitung eines Teams aus ca. 6 SAP-Consultants und bist Sparringspartner für interne Fachbereiche.

• SAP Finance & Controlling: Du verantwortest die strategische und operative Weiterentwicklung der SAP FI/CO-Umgebung.

• Schnittstellen-Management: Du stellst die reibungslose Integration von SAP- und Non-SAP-Systemen sicher.

• Prozessoptimierung: Du entwickelst effiziente, standardnahe Fachkonzepte in Finanz- und Controlling-Prozessen

• Projektleitung: Du steuerst SAP-Projekte, darunter aktuelle Themen wie z.B. FIORI und weitere Rollouts.

• Innovation: Du bringst eigene Ideen ein und setzt diese dank kurzer Entscheidungswege schnell um

• Soft Skills first!: Empathie, Leadership-Fähigkeiten und Kommunikationsstärke sind wichtiger als tiefgehendes technisches SAP-Know-how.

• Fachwissen: Du kommst aus der Buchhaltung oder warst SAP-Consultant mit Fokus auf Finance/Controlling

• Schnittstellen-Know-how: Verständnis für SAP- und Non-SAP-Integrationen sowie Buchhaltungssoftware.

• Englisch: Fließend bis verhandlungssicher, da du mit internationalen Teams arbeitest.

• Gestaltungslust: Du möchtest aktiv Strukturen und Prozesse im Unternehmen mitgestalten.

• Top-Arbeitsumfeld: Wirtschaftliche Sicherheit im flexiblen und familiengeführten Mittelstand

• Attraktive Vergütung: 90.000 – 110.000 € Fixgehalt

• Arbeitszeit: 40h/Woche mit Arbeitszeiterfassung und Überstundenregelung

• Flexibilität & Familie: In der Einarbeitung 3–4 Tage Büro, danach 50% mobiles Arbeiten pro Woche, Kontingent für Kitaplätze sowie Unterstützung bei Tagesbetreuung

• Karriereperspektive: Von mehr Rollouts bis zu strategischen Projekten – du entwickelst dich stetig weiter.

• Direkte Einflussnahme: Wöchentliche Jour-Fixe mit dem Vorstand – deine Ideen werden gehört und umgesetzt.

• Schnelle Entscheidungen: Kein langes Warten auf Genehmigungen, du kannst direkt loslegen.