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Was die Firma über den Job sagt

Sie suchen eine neue Herausforderung?

ManpowerGroup Solutions ist Partner der Wirtschaft und Industrie, wenn es darum geht, die Effizienz zu steigern, Prozessketten zu optimieren und nachhaltig Kosten zu reduzieren. Zum Dienstleistungsportfolio der ManpowerGroup Solutions zählt unter anderem Recruitment Process Outsourcing (RPO), eine nachhaltige Lösung für den Kunden im Bereich der Personalbeschaffung und -auswahl. 

Die IT-Infrastruktur ist heute mehr denn je eine zentrale Säule unseres Unternehmens: neben den Anforderungen einer annähernd 100%-igen Verfügbarkeit und komplexen Sicherheitstechniken, spielt vor allem auch ein ortsunabhängiger und schneller Zugriff auf relevante Daten eine wichtige Rolle für alle RIB´ler. Dabei muss eine hybride Umgebung nahtlos ineinandergreifen. Gemeinsam mit dem IT-Services Team stellst du sicher, dass unsere Kollegen (gn) Ihren Aufgaben & Verantwortlichkeiten nachgehen können; ganz gleich ob der Zugriff von diversen RIB-Standorten oder dem mobilen Arbeitsplatz erfolgt.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

  • Einrichtung, Betreuung und Aktualisierung der deutschen und partiell auch internationalen IT-Systemlandschaft der RIB-Gruppe 
  • Länder- und kulturübergreifende Zusammenarbeit mit Administratoren (gn) aus anderen Standorten, zur Sicherstellung der Konnektivität der Niederlassungen 
  • Evaluation neuer IT Technologien und IT Trends 
  • Analyse, Lösung und Dokumentation bei Störungen und Problemstellungen

Was Sie mitbringen:

  • Fundierte Kenntnisse in der Windows Server 2016 - 2019 Netzwerkadministration sowie in der Verwaltung und dem Aufbau 
  • Sehr gute Kenntnisse in der Administration von MS Active Directory, MS SQL Server, SharePoint, Office365 und Azure 
  • Idealerweise Erfahrung mit VMware Virtualisierungsumgebungen 
  • Kenntnisse im Umfeld VPN und Firewalls sind sehr willkommen 
  • Serviceorientierung, Flexibilität und Selbstständigkeit in der Betreuung der Anwender 
  • Sehr gute Deutsch und gute Englisch-Kenntnisse

Was wir bieten:

  • einen strukturierten Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking, Newcomer Day 
  • Goodies wie: 30 freie Tage, diverse Zuschüsse (z.B. Arbeitsplatzbrille), Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits), Prämien (z.B. zur Hochzeit, Geburt, Jubiläum), Betriebliche Altersvorsorge, Aktienbeteiligung Schneider Electric, Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfeste, …), je nach Standort: Tischkicker/ Tischtennisplatte/ Hunde geduldet, Betriebsrat, Betriebsarzt, …. 
  • ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit hybrid zu arbeiten 
  • Karriereentwicklung/ -perspektiven: Team- bzw. Rollenbasierte Weiterentwicklung/ Trainings, individuelle Weiterentwicklung/ Trainings, nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe oder Schneider Electric, … 
  • deinen Raum für Gestaltungsmöglichkeiten: proaktives Teilen deiner Ideen/ Ansätze/ Prozessoptimierungen innerhalb des Teams, betriebliches Ideenmanagement, aktive Beteiligung an Meetings auf Team und Managementebene („RIB Town Halls“) und Betriebsversammlungen, … 
  • Wege, wie du nachhaltig sein kannst (je nach Standort & Funktion): digitale Infrastruktur, Company-Bikes, Fahrtkostenzuschuss, eAuto als Firmenwagen, …

Interessiert?

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