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Was die Firma über den Job sagt
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Intro

Internationales Umfeld
Angenehme Arbeitsatmosphäre

Firmenprofil

Unser Kunde ist eine große Organisation in der Freizeit-, Reise- und Tourismusbranche. Sie sind bekannt für ihre Fähigkeit, erstklassige Dienstleistungen und Produkte anzubieten, die auf den spezifischen Bedürfnissen ihrer Kunden basieren. Mit Standorten in mehreren Ländern hat das Unternehmen eine starke Präsenz in Hamburg und ist bestrebt, ihr Team zu erweitern und zu diversifizieren.

Aufgabengebiet

  • Entwickeln und Umsetzen von HR-Strategien und -Initiativen, die mit der allgemeinen Geschäftsstrategie übereinstimmen
  • Leitung eines kleinen Teams
  • Überbrücken der Management- und Mitarbeiterbeziehungen durch Lösung von Konflikten
  • Unterstützung der Geschäftsentscheidungen durch Menschenmetriken und -berichte
  • Verwalten des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses
  • Unterstützung der Mitarbeiterleistung und Förderung einer positiven Arbeitskultur
  • Gewährleistung der rechtlichen Einhaltung in HR-Management-Praktiken
  • Entwicklung von Vergütungs- und Leistungspaketen
  • Überwachung und Verbesserung der HR-Politiken, -Prozesse und -Systeme

Anforderungsprofil

Ein erfolgreicher HR Business-Partner sollte haben:

  • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder ein ähnliches Feld
  • Umfassendes Wissen über HR-Systeme und Datenbanken
  • Ausgezeichnete aktive Zuhör- und Verhandlungsfähigkeiten
  • Fähigkeit, Architekturen, Systeme und Verfahren zu gestalten und zu implementieren
  • Fähigkeit, strategisch zu denken und Entscheidungen zu treffen
  • Starke ethische und professionelle Standards

Vergütungspaket

  • Ein attraktives Gehaltspaket
  • Ein umfangreiches Leistungspaket
  • Eine positive Arbeitskultur mit Schwerpunkt auf Mitarbeiterentwicklung
  • Die Möglichkeit, in einer der schönsten Städte Deutschlands, Hamburg, zu arbeiten


Wenn Sie nach einer herausfordernden Rolle in einem etablierten Unternehmen in der Freizeit-, Reise- und Tourismusbranche suchen, bewerben Sie sich noch heute als HR Business-Partner.

Kontakt

Sibel Kasap

Referenznummer

JN-122024-6614893

Beraterkontakt

+491788005806