Fachbereichsleitung IKT-Infrastruktur und Digitalisierungsprojekte

Fachbereichsleitung IKT-Infrastruktur und Digitalisierungsprojekte (m/w/d)

gesucht für die Abteilung Informations- und Kommunikationstechnologie zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %, unbefristet.

Die Abteilung Informations- und Kommunikationstechnologie entwickelt und verantwortet die Strategie für den Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologie für das Bischöfliche Generalvikariat sowie für die zugeordneten Einrichtungen und unterstützt die Organisation in der Optimierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen. Darüber hinaus verantwortet sie die Einführung und technische Vernetzung sowie den Betrieb von IT-Fachanwendungen und Kommunikationstechnologien, den Support der Nutzer, die Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur und das Lizenzmanagement und definiert die technischen Standards für die IT-Sicherheit.

• Beratung der Fachbereiche, Steuerung und Durchführung von Digitalisierungsprojekten. Dies umfasst die Bedarfs- und Anforderungsanalyse, die Machbarkeitsanalyse, die Systemauswahl, die Begleitung der Ausschreibung und der Vertragsverhandlung und -gestaltung sowie die Steuerung der Projekte
• Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Entwicklung und Ausführung der Digitalisierungsstrategie
• Strategische Weiterentwicklung der IKT-Infrastruktur. Dies beinhaltet die Konzeption der Systeme und die Optimierung der Prozesse unter Berücksichtigung von Kosten, Nutzen und Risiken. Wesentlicher, fachlicher Schwerpunkt ist die Weiterentwicklung der IKT-Infrastruktur in Bezug zu Cloudservices
• Fachliche und personelle Führung des Fachbereichs IKT-Infrastruktur mit sechs Mitarbeitenden
• Sicherstellung eines ordnungsgemäßen Betriebs und die damit verbundene Steuerung und Überwachung von Dienstleistern und ihren Leistungen
• Überdiözesaner Austausch in Themen des Fachbereichs

• Mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung
• Hochschulabschluss im Fach Informatik
• Vermittlungskompetenz zwischen den Fachanforderungen
• Erfahrungen in der Projektsteuerung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung je nach Qualifikation nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO)
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• Personalentwicklung
• Talentmanagement
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Bike Leasing
• Mitgliedschaft bei Urban Sports
• Cambio Carsharing
• Werteorientierung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Familienfreundliche Personalpolitik

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation und gleicher persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.