Was die Firma über den Job sagt

Über CallOne GmbH

Gestatten wir sind dein neuer Arbeitgeber und nein wir sind kein Call Center ;-), sondern ein der führenden deutschen SaaS-Kommunikationslösungen für Unternehmen mit eigens entwickelter Cloud-Plattform. Egal ob Start-Up oder unserer Traditionsmarke, wir liefern seit 2010 für über 3.500 Unternehmen leistungsstarke Telekommunikationslösungen, bei denen Sprache und Telefonie im Fokus stehen.

Was erwartet dich?

Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Talente, mit Fokus auf moderne Recruiting-Ansätze, digitale Kanäle und innovative Talentakquise
Du baust das Employer Branding weiter auf und stärkst unsere Arbeitgebermarke, um qualifizierte Talente anzuziehen
Du entwickelst, optimierst und implementierst HR-Prozesse und Strukturen und bist Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Themen, von der Vertragsgestaltung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragen
Du begleitest HR-Sonderprojekte, wie z.B. Unterstützung bei der Einführung einer neuen HR-Software oder Erstellung und Durchführung einer Zufriedenheitsumfrage
Du hast die Möglichkeit, je nach Kapazität und Vorlieben, weitere persönliche Lieblingsthemen zu bearbeiten

Was solltest du mitbringen?

Du konntest bereits mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Recruiting oder der internen HR-Arbeit sammeln
Du hast ein abgeschlossenes Studium (z.B. in Psychologie, BWL oder schweerpunkt Personal) oder eine Ausbildung (z.B. im kaufmännischen Bereich)
Du bist digitalaffin und begeisterst dich für die Möglichkeiten moderner HR-Arbeit
Du besitzt sehr gutes Kommunikations- und Organisationsvermögen und arbeitest gerne im Team
Du zeichnest dich durch ausgeprägte Lösungsorientierung aus
Du verfügst über eine selbständige, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise
Du kommunizierst klar, um beispielsweise Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Partner:innen effektiv zu informieren und zu beraten

Was bieten wir dir?

Die "Basics": 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten möglich, ein fester Feierabend, ein Budget für deine Weiterentwicklung, Team-Events, E-Bike, Altersvorsorge und Gutscheine für Amazon & Co. sind einige der Angebote, die unsere Mitarbeitenden zu schätzen wissen
Arbeit mit Sinn: Mit deiner Arbeit hast du einen positiven Einfluss auf Millionen von Menschen. Unsere Lösungen sind immer einen Herzschlag voraus und setzen neue Standards im Kundenservice. So leistest du mit deiner Arbeit einen echten Mehrwert und trägst dazu bei, dass Service Hotlines ihrem Namen endlich wieder alle Ehre machen
Teamwork: Was wir besonders lieben? Unsere Kolleg:innen! Wir halten einander den Rücken frei, nehmen uns selbst nicht zu ernst und können uns immer aufeinander verlassen. Egal ob remote oder an einem unserer drei Standorte, bei uns ist Team Work keine hohle Phrase
Job Crafting 4.0: Du gestaltest deinen Job, mit deiner Erfahrung, deinen Stärken, Ideen und Vorlieben. Wir fördern dich mit allem, was du dafür brauchst, und entwerfen gemeinsam den Job, der zu dir und deinem Leben passt
Gemeinsam wachsen: Dein Wissen ist unser aller Gewinn. Deshalb spielen wir dir regelmäßig Updates auf, in Form von Konferenzen, Workshops, Kursen, Trainings, neuster Technik – was immer du brauchst, um dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln
Kein Lari-Fari: Was du tust, vergammelt nicht in einer Schublade, sondern kommt zum Einsatz. Auf unnötige Bürokratie und stundenlange Meetings haben wir keine Lust. Wir arbeiten fokussiert, hands-on und mit einem Blick fürs Wesentliche

Zur Bewerbung

Unser Jobangebot HR Manager - Recruiting / Employer Branding / HR-Prozesse (m/w/d) klingt vielversprechend?

Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise.