Head of Human Resources (m/w/d)

Unser Mandant ist ein wachsendes Softwareentwicklungsunternehmen mit rund 30 Mitarbeitern und einem klaren Fokus auf Skill Management. Die innovative Software des Unternehmens ermöglicht es anderen Firmen, die richtigen Talente zur richtigen Zeit einzusetzen und die kontinuierliche Entwicklung von Fachkompetenzen zu fördern. Das Unternehmen verfolgt einen agilen und kollaborativen Ansatz, der durch modernste Technologie unterstützt wird. Für den weiteren Erfolg und die Expansion sucht unser Mandant am Standort Heidelberg nun eine erfahrene Führungskraft im Bereich Human Resources.

Als Head of HR sind Sie für die gesamte HR-Strategie und -Steuerung in unserem Mandantenunternehmen verantwortlich und spielen eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung der Personalprozesse. Dabei erwarten Sie unter anderem folgende Aufgaben:

• Strategische Personalplanung: Entwicklung und Implementierung einer langfristigen Personalstrategie, die die Unternehmensziele und das Wachstum des Unternehmens unterstützt.
• Talent Acquisition: Sie verantworten den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung, und stellen sicher, dass talentierte Softwareentwickler sowie Fachkräfte aus anderen Bereichen gewonnen werden.
• Skill Management: Sie sind für die Identifikation von Kompetenzlücken verantwortlich und entwickeln maßgeschneiderte Programme zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Schulung der Mitarbeiter, mit einem besonderen Fokus auf moderne Technologien und Soft Skills.
• Mitarbeiterentwicklung: Sie gestalten Programme zur Förderung der Karriereentwicklung und leiten Initiativen zur Performance-Optimierung sowie zur Mitarbeitermotivation und -bindung.
• Unternehmenskultur: Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Sicherstellung, dass die Werte des Unternehmens in allen HR-Prozessen und der täglichen Zusammenarbeit verankert sind.
• HR-Administration: Sie übernehmen alle operativen HR-Aufgaben, einschließlich Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
• Beratung und Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie den Führungskräften des Unternehmens, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einem Softwareunternehmen oder einer technologieorientierten Branche.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Talent Acquisition, Skill Management und Mitarbeiterentwicklung.
• Erfahrung in der Führung eines HR-Teams sowie in der Implementierung von strategischen HR-Initiativen.
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, sowohl mit Mitarbeitern als auch mit Führungskräften auf allen Ebenen erfolgreich zu interagieren.
• Ein agiler Arbeitsstil und die Fähigkeit, HR-Prozesse kontinuierlich zu optimieren und zu innovieren.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Eine verantwortungsvolle Position bei einem zukunftsorientierten Unternehmen in der Softwareentwicklung.
• Die Möglichkeit, die HR-Strategie maßgeblich zu beeinflussen und das Unternehmen in einer Wachstumsphase entscheidend zu unterstützen.
• Mit dem Wachstum des Unternehmens auch in Ihrer eigenen Position zu wachsen und damit Ihre Karriere entscheidend voranzutreiben.
• Flexibles Arbeiten und die Option auf Remote-Arbeit.
• Ein attraktives Gehaltspaket sowie Benefits wie Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsmittel und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
• Ein dynamisches Team mit einer offenen und kollaborativen Unternehmenskultur.