HR Business Partner (m/w/d)

Über unseren Mandanten:

Für unseren Mandanten suchen wir einen HR Business Partner für ein führendes Unternehmen im Bereich der Fertigung von hochentwickelten Komponenten. Das Unternehmen beschäftigt rund 5.000 Mitarbeiter an 10 Standorten in Deutschland und ist ein bevorzugter Partner großer Industriekunden. Es konzentriert sich auf die Entwicklung und Produktion von innovativen, technischen Lösungen.

Mit gut ausgebildeten Fachkräften und einem hohen Automatisierungsgrad kann das Unternehmen den Anforderungen der Industrie gerecht werden. Es setzt auf höchste Qualitätsstandards und verfolgt das Ziel, durch innovative Lösungen zur nachhaltigen Entwicklung beizutragen.

Finance im Blick:

spezialisiert, qualitativ, wirkungsvoll

nexpera versteht sich als Personalberater für anspruchsvolle Positionsbesetzungen im CFO-System. Mit unserer Servicelinie „Finance & Performance“ verschaffen wir Zugang zu Top- Experten mit entsprechender Prozess- und Branchenerfahrung. Wir gestalten Karrieren im Bereich Finance in allen Branchensegmenten und entlang aller Entwicklungsstationen. Wirkungsvoll für den Kunden, der das beste Talent für eine bestimmte Stelle sucht. Wirkungsvoll für den Kandidaten, damit dieser einen optimal zu den eigenen Wünschen passenden Karriereschritt findet.

• Bearbeitung von Fragen zu Personalwirtschaft und Arbeitsrecht

• Ermittlung des Personalbedarfs und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen

• Betreuung der Mitarbeiterentwicklung und Organisation von Schulungen

• Unterstützung bei der Erstellung von Berichten und im Personalcontrolling

• Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten

• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorschriften im Personalwesen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarem Studiengang

• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und in der Administration, einschließlich Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen

• Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht

• Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen

• Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Wünschenswert sind Erfahrungen mit Atoss, ADP/Paisy und SAP SuccessFactors

• Teamorientierte Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke

• Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Betriebliche Altersvorsorge

• Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem kollegialen und teamorientierten Umfeld

• Zusätzliche Sozialleistungen wie Essenszuschüsse oder Fahrtkostenzuschüsse