Dieses tätiges Unternehmen aus Bayern zählt heute zu den führenden Anbietern für akkubetriebene Werkzeuge und Gartengeräte. Was vor 60 Jahren als kleiner Handwerksbetrieb begann, hat sich zu einer erfolgreichen Unternehmensgruppe mit rund 2.700 Mitarbeitenden und fast 50 Tochtergesellschaften weltweit entwickelt. Mit einem starken Fokus auf Innovation, Qualität und funktionale Lösungen begeistert das Unternehmen Heim- und Handwerker in über 100 Ländern.
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Über uns
Aufgaben
Planung und Umsetzung nationaler und internationaler SAP-Rollout-Projekte im Zuge der weltweiten Einführung von S/4HANA in der Unternehmensgruppe, als Teil des SAP Competence Centers
Hauptansprechpartner und Bindeglied zwischen Fachbereichen, IT und externen Dienstleistern
Ganzheitliche Betreuung und Optimierung der SAP-Prozesse für SD und/oder MM in S/4HANA
Analyse und Umsetzung fachlicher Anforderungen via Customizing, in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
Planung und Durchführung von Tests und Dokumentationen
Monitoring und Weiterentwicklung von Schnittstellen in einer modernen SAP-Cloud-Architektur
Unterstützung der Anwender im Tagesgeschäft und Sicherstellung des Second-Level-Supports
Analyse, Umsetzung und Dokumentation von Change-Requests gemeinsam mit dem Fachbereich
Selbstständige Planung, Koordination und Durchführung von Key-User-Schulungen sowie Workshops mit den Fachabteilungen
Profil
Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung als SAP SD und/oder MM Berater
Tiefgehende Kenntnisse im Customizing von SAP SD
Grundlegendes Verständnis eines weiteren SAP-Moduls wie MM, PP, EWM oder FI
Umfassendes Wissen über internationale Liefer- und Wertschöpfungsketten sowie deren wirtschaftliche und logistische Prozesse
Analytische und lösungsorientierte Denkweise mit einer selbstständigen und strukturierten Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Wir bieten
Flexible Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden, wirtschaftlich stabilen Unternehmen
International aktiver, familiengeführter Konzern mit starken regionalen Wurzeln
Attraktive Vergütungsmodelle mit vielfältigen Sozialleistungen und unbefristetem Vertrag
Kollegiale und positive Arbeitsatmosphäre, die zu Erfolg und Zufriedenheit beiträgt
Spannende Aufgaben zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Offene Kommunikation und flache Hierarchien, in denen Wertschätzung gelebt wird
Umfangreiche Weiterbildungsangebote und Entwicklungschancen, z. B. in einer firmeneigenen Academy
Mitarbeiterrabatte, regelmäßige Events und Geschenke zu besonderen Anlässen