HR Manager (m|w|d)

Für unseren Kunden der Technologiebranche suchen wir einen HR Manager (m|w|d) - Compensation & Benefits am Standort Heidenheim in Direktvermittlung und mit unbefristetem Arbeitsvertrag. Das Unternehmen ist ein global agierender Technologiekonzern, der in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe sowie Transport und Automotive Maßstäbe setzt.

• Verantwortung für die Weiterentwicklung des globalen Stellenbewertungssystems und Bewertung von Positionen, einschließlich der Überprüfung von Bewertungsergebnissen.

• Verfolgung aktueller Vergütungssysteme und -trends sowie Identifikation relevanter Themen zur Weiterentwicklung des C&B-Produktportfolios.

• Konzeption und Optimierung verschiedener C&B-Produkte und -Prozesse sowie deren Integration in die bestehende HR-Prozesslandschaft und HR-IT-Systeme (z. B. SAP SuccessFactors).

• Beobachtung von Marktentwicklungen (Benchmarking) und Anpassung der bestehenden Angebote in Übereinstimmung mit gesetzlicher Regelung und Rechtsprechung.

• Beratung und Unterstützung der HR-Organisation sowie der regionalen Teams zu allen C&B-relevanten Fragestellungen.

• Steuerung und/oder Durchführung globaler C&B-Projekte sowie Mitarbeit in weiteren globalen HR-Initiativen.

• Engagement in verschiedenen Fragestellungen, einschließlich Governance.

• Sie haben erfolgreich ein Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.

• Idealerweise bringen Sie mehrere Jahre an einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, vorzugsweise aus einem international agierenden Industrieunternehmen.

• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in Stellenbewertungssystemen, globalen Grading-Modellen sowie in der Entwicklung von Vergütungskonzepten und -prozessen für komplexe Matrixstrukturen.

• Ein grundlegendes technisches Verständnis für die Implementierung von C&B-Prozessen in HR-IT-Systemen ist wünschenswert.

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich; Erfahrungen im Ausland wären von Vorteil.

• Ihre Arbeitsweise ist geprägt von hoher Selbstständigkeit, Teamfähigkeit, strukturiertem und integretem Handeln sowie Flexibilität im Umgang mit Herausforderungen. Der verantwortungsvolle Umgang mit sensiblen Daten ist für Sie selbstverständlich.

• Darüber hinaus runden ausgeprägte Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Belastbarkeit Ihr Profil ab.

• Flexible Arbeitsmodelle.

• Eine Austausch- und Feedback-Kultur.

• Unterstützung bei der Kinder- und Pflegebetreuung.

• Finanzielle Vorteile.

• Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung.

• Einen Fokus auf Gesundheit und Wellness.