Was die Firma über den Job sagt

Über uns

Unser Kunde ist ein internationales, marktführendes Maschinenbauunternehmen mit hoch spezialisierten Investitionsgütern auf höchstem technischem Niveau an zahlreichen Standorten weltweit erfolgreich tätig. Mit einem Team von knapp 1000 Mitarbeitern erwirtschaftet das Unternehmen einen Umsatz im 3-stelligen Mio-Bereich und ist wirtschaftlich gesund. Man expandiert weiterhin sehr erfolgreich und auch der Standort Deutschland soll 2025 deutlich weiterwachsen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht man eine erfahrene & innovative Führungspersönlichkeit, die als Senior Expert / Lead Globales Talent Management & Personalentwicklung (m/w/d) die HR-Arbeit der Firmengruppe zukunftsorientiert weiterentwickelt. In direkter Berichtslinie zum CEO sind Sie als strategischer Sparringspartner auf Augenhöhe gefragt und gestalten die Transformation der HR-Organisation aktiv mit. Der zukünftige Stelleninhaber hat seinen Dienstsitz im Raum Berlin-Dresden, Home-Office ist einen Tag in der Woche möglich.

Aufgaben

Strategischer Sparringspartner: Beratung der Konzernleitung und der Führungskräfte zu allen von Ihnen verantworteten personalrelevanten Themen
Performance Management: Weiterentwicklung eines strukturierten und stringenten Zielvereinbarungs- und Feedback-Prozesses (inkl. 360° Feedback)
Mitarbeiterentwicklung: Ausbau zielgerichteter Trainingsangebote für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, Gewährleisten der regelmäßigen Durchführung und Dokumentation von technischen Pflichttrainings
Nachfolgeplanung: Sicherstellung einer vorausschauenden Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen im Unternehmen
Kultur und Werte: Förderung einer wertschätzenden und zugleich leistungsorientierten Unternehmenskultur, Operationalisierung der Unternehmenswerte und Unterstützung der Führungskräfte in ihrer Funktion als „Value Ambassadors“, Verbesserung der internen Kommunikation (Transparenz, Wertschätzung)
Employee Engagement: Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit sowie Stärkung der Identifikation mit der Marke
Leadership: Führung, Weiterentwicklung und strategischer Ausbau des HR-Teams, angepasst an die Anforderungen und Ziele der Organisation

Profil

Erfahrung: Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Management eines international ausgerichteten Unternehmens, idealerweise im produzierenden Umfeld.
Fachkompetenz: Fundierte Kenntnisse in Personalplanung, Talent Management, Change Management, Compensation & Benefits sowie arbeitsrechtlichen Themen
Digitalisierungskompetenz: Erfahrung in der Einführung und Nutzung von HR-Informationssystemen sowie in der Digitalisierung von HR-Prozessen
Führungskompetenz: Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung internationaler HR-Teams bzw. in der Steuerung diverser Projekte und Stakeholder, wertschätzender und kollaborativer Führungsstil
Persönlichkeit: Überzeugendes und durchsetzungsstarkes Auftreten, diplomatisches Geschick und ein empathischer Kommunikationsstil, der auf allen Ebenen verstanden und geschätzt wird
Kulturwandel: Verständnis für die Bedürfnisse verschiedener Generationen sowie Erfahrung in der Förderung von Gleichberechtigung und Diversität
Analytische Stärke und Pragmatismus: Strategisches, lösungsorientiertes Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität
Sprachen: Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau, weitere Sprachen von Vorteil
Ausbildung: Abgeschlossenes Studium (z.B. Jura, BWL, Psychologie) mit Weiterbildung im Bereich Human Resources

Wir bieten

Eine Schlüsselrolle in einem zukunftsorientierten Unternehmen, in der Sie maßgeblich die HR-Strategie gestalten
Ein internationales Umfeld mit spannenden Herausforderungen und Gestaltungsspielraum
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und einem engagierten HR-Team
Eine werteorientierte Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Innovation und Leidenschaft geprägt ist
Regelmäßige Reisetätigkeit zu den wichtigsten Standorten in Europa
Ein attraktives Vergütungspaket und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

Kontakt

Konnten wir Ihr Interesse wecken?

Dann freuen wir uns auf Ihren aussagekräftigen Lebenslauf sowie Gehaltsvorstellungen und dem möglichen Start der Zusammenarbeit.

Absolute Diskretion ist für uns selbstverständlich.

Sie erreichen die zuständige Kollegin Frau Bodewein per E-Mail unter bodewein@wideresearch.com.