Was die Firma über den Job sagt

für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.

Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig:

Sie begleiten Projekte mit Bezug zu strategischen Personalfragen
Sie konzipieren und überarbeiten Vermittlerverträge für unsere angestellten und selbstständigen Vertriebspartner – insbesondere bei regulatorischen oder strategischen Anpassungen
Sie stellen die Einhaltung einer einheitlichen und zentralen Vertragslandschaft sicher
Sie identifizieren gesetzliche und tarifvertragliche Änderungen mit Auswirkungen auf die Vermittler im Verkaufs-Außendienst
Sie leiten regulatorische Anforderungen praxisnah in die vertriebliche Umsetzung ab
Sie arbeiten eng mit den Bereichen Vertriebsmanagement, den Fachbereichen sowie weiteren relevanten Schnittstellen zusammen und agieren an der spannenden Schnittstelle zwischen Vertrieb, Personalabteilung Vertrieb und Recht

Ihr Profil:

Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches bzw. juristisches Studium abgeschlossen
Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung im Versicherungsvertrieb oder Personalmanagement mit
Sie schätzen ein vielseitiges, dynamisches Arbeitsumfeld und bringen eine hohe Einsatzbereitschaft mit
Ihre analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sind ausgeprägt, und Sie können komplexe Sachverhalte verständlich darstellen – auch dank Ihres sicheren Umgangs mit MS Office
Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sowie Zuverlässigkeit zählen zu Ihren Stärken
Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab

Was uns ausmacht:

Attraktive Vergütung

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

Flexibilität und Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

Persönliche Weiterentwicklung

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

Wohlfühlen am Arbeitsplatz

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich:

Lisa Henkel, Tel. 0711/898-48087

Referent:in Personal Grundsatz und Vertragsmanagement