(Senior) HR Business Partner (m/w/d) - Produktion
Düsseldorf
Vollzeit
Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als Business Partner:in in Deutschland verdienen
Ø 73.500 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
51.700 €113.700 €
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Intro
Produktion, International, Matrix-Strukturen, DüsseldorfHR für ca. 350 Mitarbeitenden, HR-Projekte, Betriebsrat, SAP, Englisch
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein Unternehmen welches sich auf die Entwicklung, die Produktion und den Vertrieb von industriellen Lösungen und Dienstleistungen fokussiert. Dieses weltweit agierende Unternehmen unterstützt seine Kunden dabei optimierter und nachhaltiger zu arbeiten. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „(Senior) HR Business Partner (m/w/d)" für den Standort in Düsseldorf.
Aufgabengebiet
In dieser Funktion berichten Sie an den Personalleiter DACH (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben:
- Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - insgesamt ca. 350 Mitarbeiter
- Konstruktive Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR-Funktionenen und dem Betriebsrat
- Verantwortung aller operativen Personalprozesse und -maßnahmen, insbesondere bei den Themen Recruiting und Performance Management im Betreuungsgebiet
- Organisation, Durchführung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie
- Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -prozesse
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines internationalen Unternehmens, idealerweise aus dem produzierenden Umfeld
- Erfahrung in und Spaß an konzeptionellen und operativen Fragestellungen im Personalwesen
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Kooperativer Teamplayer mit Durchsetzungsfähigkeit sowie ausgeprägte „hands-on" Mentalität
- Sicherer Umgang mit den gängigen HRIT-Tools, SAP von Vorteil
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vergütungspaket
Attraktives Gehaltspaket und dynamisches Umfeld
Hybrides Arbeiten (3 Tage Office, 2 Tage Home-Office)
Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten