Projektmanager Luftfahrt H145 (m/w/d)

Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Sie haben den Blick fürs große Ganze und die Details im Griff? Zudem glänzen Sie mit Kommunikationsstärke und selbständiger Arbeitsweise? Mit Ihrem Know-how im Projektmanagement und Ingenieurwesen sorgen Sie für eine zielgerichtete Umsetzung aller Projekte als Projektmanager Luftfahrt H145 bei unserem Kunden Airbus Helicopters Deutschland GmbH in Donauwörth.  

Aufgaben:

• Erreichung der Projektziele (Zeit, Umfang, Kosten, Qualität) zur Zufriedenheit des Kunden und entsprechend internen und externen Regeln und Bestimmungen
• Definition, Einrichtung und Förderung des Projektteams bzw. der Projektorganisation sowie Mitarbeitenden aus anderen Funktionen (Matrixorganisationen) in allen Projektphasen
• Sicherstellung der effektiven Integration gewonnener Erfahrungen
• Gewährleistung von aktivem (internem oder externem) Management von Risiken und Chancen sowie Vertrag
• Sicherstellung effektiver Partner- und Lieferantenverwaltung

• Organisation der Beziehungen zu Projektinteressengruppen sowie der Erwartungen und Anforderungen der Kunden

Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Luft- und Raumfahrt oder Maschinenbau
• Mehrjährige Berufserfahrung im Engineering sowie im Projektmanagement
• Kenntnisse in ARM, UPH sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie SAP
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind wünschenswert

• Vorliegende Arbeitserlaubnis für die EU

Unsere Leistungen:

• Optimale Work-Life-Balance – Ausgeglichenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Verdienst mit attraktiven Zusatzleistungen – faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell sowie Jahressonderzahlungen und übertarifliche Zuschläge und Zulagen
• Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage zu besonderen Anlässen
• Globale Weiterbildungsangebote – Entfaltung der beruflichen Perspektive mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
• Erstklassige Versorgung – mit Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
• Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zu Fahrtkosten