Personalleiter/in (m/w/d) eines Produktionsstandortes

Unser Auftraggeber ist ein in NRW angesiedeltes mit ca. 300 Mitarbeitern produzierendes Unternehmen. Das Unternehmen ist in einer namhaften internationalen Gruppe angesiedelt, agiert jedoch weitestgehend eigenständig und autark, was eine sowohl strategische als auch operative vollumfängliche HR-Arbeit verlangt.

Die Mitarbeitenden vor Ort schätzen insbesondere das angenehme Arbeitsumfeld sowie die Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung.

Eine Ihrer Kernaufgaben ist natürlich die Betreuung der Mitarbeiter/innen über den gesamten Employee Lifecycle (Eintritt, Versetzungen; Austritt, Umgruppierungen etc.). Dabei wird es wichtig sein, sich hierin nicht zu "verlieren", sondern den Fokus auch auf den strategischen Themen (z.B. Produktionssicherheit, Demografie) zu halten. Sie sind Sparringspartner der Werksleitung und konstruktiver Partner des Betriebsrates. Dazu werden Sie den aktiven und persönlichen Kontakt sowohl zu den Führungskräften als auch den Mitarbeiter/innen halten. Ein enger Austausch mit den Gesamtverantwortlichen im Headquarter gehört selbstverständlich auch dazu. Das Unternehmen sucht eine/n "Macher/In", die/der die HR-Zukunft gestalten und bewegen möchte.

Eine Ihrer Kernaufgaben ist natürlich die Betreuung der Mitarbeiter/innen über den gesamten Employee Lifecycle (Eintritt, Versetzungen; Austritt, Umgruppierungen etc.). Dabei wird es wichtig sein, sich hierin nicht zu "verlieren", sondern den Fokus auch auf den strategischen Themen (z.B. Produktionssicherheit, Demografie) zu halten. Sie sind Sparringspartner der Werksleitung und konstruktiver Partner des Betriebsrates. Dazu werden Sie den aktiven und persönlichen Kontakt sowohl zu den Führungskräften als auch den Mitarbeiter/innen halten. Ein enger Austausch mit den Gesamtverantwortlichen im Headquarter gehört selbstverständlich auch dazu. Das Unternehmen sucht eine/n "Macher/In", die/der die HR-Zukunft gestalten und bewegen möchte.

Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit der gesamten Bandbreite der modernen HR-Klaviatur, auf der Sie frei spielen können/sollen. Als interner Sparringspartner und geschätzter Berater definieren Sie die zukünftigen Personalleitlinien und tragen dazu bei, den Unternehmenserfolg fortzuführen und die Mitarbeitenden zufrieden und motiviert mit auf die Reise zu nehmen.