Software Paketierer (m/w/d)

Die KDO ist ein zukunfts­gerichtetes IT-Unternehmen im kommunalen Umfeld und mit modernsten Techno­logien und Fach­anwendungen vertraut. Als Arbeit­geber mit Sitz im Herzen Olden­burgs stehen wir für Sicher­heit, Flexibili­tät und ein wert­schätzendes sowie hilfs­bereites Mitein­ander. Wir suchen kreative Köpfe mit Leiden­schaft für IT, die gemeinsam mit uns lösungs­orientiert, innovativ und professio­nell die digitale Zukunft der Kommunen gestalten.

• Die Entwicklung und Verwaltung von Software-Paketen fallen in dein Aufgaben­gebiet
• Dabei testest du Software-Pakete, analysierst und behebst Störungen neuer sowie bestehender Software-Pakete und stellst die Qualität dieser sicher
• Deine Abstimmungen mit IT-Teams für die reibungslose Software­verteilung sorgen für eine Verbesserung und Opti­mierung der Prozesse
• Du wirkst bei der Ein­führung von Windows 11 mit
• Du arbeitest mit Tools wie Ivanti DSM, Matrix42 Empirum und erstellst technische Doku­mentationen

• Du verfügst über eine Ausbildung im IT-Bereich oder eine ver­gleich­bare Quali­fikation sowie Erfahrung in der Software-Paketierung, idealer­weise mit Ivanti DSM, Matrix42 Empirum
• Gute Kenntnisse in der Skript-Programmierung (Shell, Powershell) und ein sicherer Umgang mit Windows-Betriebs­systemen zeichnen dich aus
• Du verfügst über Know-how in Systems Engineering
• Du hast Erfahrung in der Erstellung von Konzepten und Installations­anleitungen
• Neben einem guten technischen Verständnis hast du Freude daran, im Team zu arbeiten und zeichnest dich durch deine Einsatz­bereit­schaft aus
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab

• Eine auf dich abgestimmte Einar­beitung, enge Probezeit­begleitung und ein persönlicher Pate
• Flexible Arbeits­zeiten im Rahmen eines Gleit­zeit­modells mit Homeoffice-Option
• Ein moderner und top ausge­statteter Arbeits­platz im Rahmen des Flex-Office
• Hilfs­bereites Arbeits­umfeld mit respekt­vollem Umgang und wert­schätzendem Mitein­ander
• Entwicklungs­möglich­keiten durch ziel­gerichtete Weiter­bildungs­maßnahmen und regel­mäßige Kompetenz­gespräche
• Betriebliches Gesundheits­management, z. B. Hansefit, Gesund­heits­events, externe Beratungs­angebote
• Ein umfang­reiches Angebot an Sozial­leistungen, z. B. Alters­vorsorge, Kinder­betreuungs­kosten u. v. m.