Teamleiter Human Resources(*)

Unser Mandant zeichnet sich als familiengeführte Gruppe aus und vereint führende, mittelständische und nachhaltig angelegte Unternehmungen und macht der breiten Gesellschaft modernste und hochwertige Angebote zugänglich. Auf alle Gesellschaften verteilt, erzielte die Gruppe einen beachtlichen Umsatz von >700 Mio.€, welcher aus dem letzten Geschäftsbericht hervorgeht.

Mit über 3000 Mitarbeitern eine gesunde Verteilung in einem sich sicher kennzeichnenden Markt zu Zeiten valider und branchenunabhängiger Schwankungen in nahezu allen Märkten. Als Sparringspartner für die Geschäftsleitung und fachsicherer Ansprechpartner in Sachen ,,Employer Branding‘‘ und Vertragswesen suchen wir eine Teamleitung für den Fachbereich HR, mit klar ausgesprochener Perspektive für die Abteilungsleitung. Details zu Position in folgender Stellenbeschreibung:

· Fachliche Verantwortung sowie die Führung und Weiterentwicklung des unterstellten Teams (3 Mitarbeiter) insbesondere in den Themen Vertragswesen Recruiting und Personalentwicklung

· Aufgabensteuerung im Team sowie Effizienz- und Talentförderung durch klare Prozesse und offene Kommunikation

· Es sind hohe Qualitätsstandards entlang des ,,Employee Lifecycles‘‘ sicherzustellen

· Marktanalyse und bedarfsgerechte Optimierung zur Prozessverbesserung im Bereich HR

· Evaluierung der Personalstrategie, Konzeption von Recruiting Prozessen und deren proaktive Umsetzung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

· Ausbau des HR Porfolios im Rahmen von Digitalisierung, Vergütung und Arbeitsmodellen  

· Entscheidungsträger für Grundsatzangelegenheiten sowie Ansprechpartner für schwierige Einzelfälle im Personalbereich

· Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt im Personalmanagement, Psychologie

· Einschlägige Berufserfahrung, insbesondere in den Feldern Employer Branding, Personalentwicklung und Personalmarketing

· Erste Führungserfahrungen wünschenswert  sowie Kenntnis im Arbeitsrecht

· Sicherer Umgang in der Anwendung von gängigen HR-Tools

· Beispielhafte Kommunikationsfähigkeiten und Beratungskompetenz

· Hohe Teamfähigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise

· Ergebnisorientiertes Arbeiten, Teamfähigkeit und Kommunikation-, Sozial- und Durchsetzungskompetenz

· Beruflicher Gestaltungsspielraum und Entfaltung durch ein umfangreiches Weiterbildungsangebot

· Offene und familiäre Unternehmenskultur, trotz direkter Zusammenarbeit mit dem C-Level

· Kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio

· Ergonomisch unterstützende Zusätze zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz

· Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen

· 30 Tage Urlaub

· 2-3 Tage Home-Office wöchentlich

· Attraktives Gehaltspaket