Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als Business Partner:in in Deutschland verdienen
Ø 73.600 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
50.800 €114.400 €
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Intro
Internationaler Player mit langer UnternehmenstraditionVielfältige Aufgaben mit langfristiger Entwicklungsmöglichkeit
Firmenprofil
Mein Kunde ist ein weltweit agierendes und renommiertes Industrieunternehmen. Mit einer langen Erfolgsgeschichte und einem starken Fokus auf Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit ist es ein Vorreiter in seinem Bereich. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine moderne Unternehmenskultur, langfristige Perspektiven und ein dynamisches, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld aus.
Aufgabengebiet
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele in einer komplexen Matrixorganisation.
- Übernahme des gesamten Employee Lifecycles, mit besonderem Fokus auf Personalentwicklung, HR Analytics und Exit-Management.
- Aktive Begleitung und Gestaltung von Change-Management-Prozessen.
- Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat zu strategischen und operativen Themen.
- Leitung und Umsetzung spannender HR-Projekte zur Weiterentwicklung der Organisation.
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Erfahrung in einer Matrixorganisation von Vorteil.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres und souveränes Auftreten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Vergütungspaket
- Ein modernes Arbeitsumfeld in einer zukunftsorientierten und dynamischen Branche.
- Attraktives Vergütungspaket mit leistungsbezogenen Boni.
- Individuelles Weiterbildungsbudget zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Flexible Arbeitsmodelle mit Möglichkeit zur europaweiten Remote-Arbeit.
- Großzügige Urlaubsregelungen und zusätzliche Benefits wie Gesundheitsprogramme und Mobilitätsangebote.