Was die Firma über den Job sagt

Viele gute Gründe für unseren Kunden

Neben der fairen und attraktiven Vergütung werden Ihnen folgende Zusatzleistungen angeboten:

Attraktive Vergütung/ Angabe Wunschgehalt
Flache Hierarchien - sehr kurze Entscheidungswege
Unbefristeter Arbeitsvertrag per Direktvermittlung
Ausführliche Einarbeitungszeit
Regelmäßige Fortbildungen & Entwicklungsperspektiven
Bis zu 30 Urlaubstage
JobRad
Freie Getränke
TOP Erreichbarkeit mit den Öffis

Das erwartet Sie in Ihrem neuen Job

Als Leiter IT (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für die gesamte IT Abteilung. Das inhabergeführte Familienunternehmen verzeichnet eine 145 jährige Expertise als Holzhändler.

Sie organisieren die IT- Infrastruktur
Betreuung und Umstellung des ERP- Systems
Sie sind verantwortlich für die Planung, Analyse und die Umsetzung der IT- Projekte
Workflowmanagement mit Begleitung von Change- Prozessen
Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner für die Geschäftsleitung und Ihre Kollegen

Das bringen Sie als Leiter IT (m/w/d) mit

Eine abgeschlossene Ausbildung und/ oder Studium im IT Bereich
Sowie eine mindestens drei jährige Berufserfahrung als Gestalter und Allrounder
Ebenso praktische Kenntnisse in der Administration von Netzwerken und der Betreuung von mindestens einem ERP- System
Als Leiter IT (m/w/d) bringen Sie dienstleistungsorientiertes und verbindliches Auftreten mit
Sowie eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise

Ihre Bewerbung

Haben wir Ihr Interesse für die Position Leiter IT (m/w/d) in 28197 Bremen geweckt? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Der schnellste Weg zu uns führt über den "Jetzt bewerben-Button". Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf.

Haben Sie vorab Rückfragen? Dann rufen Sie uns an – gerne beraten und betreuen wir Sie in allen Phasen der Stellensuche.

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung als Leiter IT (m/w/d)!

Ihr Ansprechpartner

aba Logistics GmbH
Bahar Gündogan
Hans-Bredow-Straße 19
28307 Bremen
bremen@abalogistics.de
Tel. 0421- 399 89 0

*Die auf dieser Seite verwendete Bezeichnung „Mitarbeiter“ sowie sonstige Personenbezeichnungen erfolgen geschlechtsunabhängig. Sie werden ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwendet.