Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als Leiter:in Personal in Deutschland verdienen
Ø 77.900 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
40.400 €138.200 €
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Intro
Internationales Dienstleistungs-Unternehmen, Matrix-StrukturenHR für ca. 650 Mitarbeiter (m/w/d), 5-7-köpfiges Team, Englisch
Firmenprofil
Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „Head of HR Deutschland (m/w/d)" für den Standort in Essen.
Aufgabengebiet
In dieser Funktion berichten Sie disziplinarisch an den Geschäftsführer Deutschland (m/w/d) und fachlich an den CHRO (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben:
- Personalverantwortung für ein Team von derzeit fünf Mitarbeitern (m/w/d)
- Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und der derzeit ca. 650 Mitarbeiter (m/w/d) in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Proaktive Mitwirkung und Begleitung der derzeitigen strukturellen und kulturellen Veränderungen
- Verantwortung, Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie
- Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -prozesse, derzeit mit besonderem Fokus auf die Themen Talent & Performance Management sowie Employer Branding
- Mitglied des lokalen Leadership-Teams und sehr enge Zusammenarbeit mit der lokalen Geschäftsführung und mit dem Headquarter in den Niederlanden
- Gelegentliche Geschäftsreisen innerhalb Deutschlands
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
- Langjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines internationalen Unternehmens, idealerweise aus der Dienstleistung
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
- Sehr gute Kenntnisse in der Begleitung von Change Management-Prozessen (strukturell und kulturell)
- Erfahrung in und Spaß an konzeptionellen und operativen Fragestellungen im Personalwesen, insbesondere in den Themen Talent & Performance Management, idealerweise auch im Employer Branding
- Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen
- Sehr gute Kenntnisse in den gängigen HR-Tools
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vergütungspaket
Gestaltungsmöglichkeiten
Attraktives Gehaltspaket und dynamisches Umfeld in einem Schlüsselmarkt des Unternehmens
Remote Arbeitsmöglichkeit (Hybridmodell: 2 bis 3 Tage Vorort und 2 bis 3 Tage Remote)