130K // Regionalleiter (m/w/d) - Projektentwicklung WIND

Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien, das innovative Lösungen entwickelt und umsetzt. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und modernen Technologien trägt das Unternehmen aktiv zur Energiewende bei und bietet seinen Kunden effiziente und zukunftsorientierte Energiekonzepte. Das Team bringt umfangreiche internationale Erfahrung aus leitenden Positionen bei führenden Unternehmen der Branche mit. Mit einem Erfahrungsschatz von über 165 Jahren und einer "Windpower" von mehr als 200 GW setzen sie Maßstäbe in der Branche.  Für die Verstärkung des Teams suchen wir ab sofort einen "Regionalleiter (m/w/d)". Es handelt sich um eine unbefristete Festanstellung. Die Position kann bundesweit aus dem Homeoffice ausgeübt werden.

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams sowie aktive Förderung der Teamentwicklung
• Gesamtverantwortung in der Projektentwicklung Wind, einschließlich strategischer und operativer Leitung
• Steuerung der Ausrichtung im Tagesgeschäft zur Sicherstellung des Erfolgs laufender Windprojekte
• Leitung eines interdisziplinären Teams aus Projektleitern, Vertriebsmitarbeitern (intern und extern) sowie kaufmännischen Fachkräften
• Verantwortung für die effiziente Gestaltung und Einhaltung von Arbeitsprozessen sowie für die Budget- und Prognoseplanung der Region im Einklang mit unternehmensweiten Richtlinien.
• Beobachtung des regionalen Windenergiemarkts, Analyse von Trends und Wettbewerbsentwicklungen sowie Ableitung gezielter Maßnahmen für die Weiterentwicklung der Region

• Umfassende Erfahrungen in einer ähnlichen Position mit intensiver Auseinandersetzung mit dem regionalen Windenergiemarkt
• Aufbau eines wertvollen Netzwerks und sicherer Umgang mit Geschäftspartnern
• Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit Zahlen, Budgets und KPIs
• Fähigkeit zur Analyse finanzieller Kennzahlen, strategischer Interpretation und Treffen fundierter Entscheidungen zur Sicherstellung des wirtschaftlichen Erfolgs der Region
• Motivierende und inspirierende Führungspersönlichkeit mit Talent zur Erkennung und Förderung individueller Potenziale im Team

• Eigenverantwortliches Arbeiten: Großer Gestaltungsfreiraum und Verantwortung in einem dynamischen Team, das schnelle Entscheidungen trifft.
• Flache Hierarchien
• Individuelle Arbeitszeitgestaltung sowie umfangreiche Optionen für mobiles Arbeiten, ergänzt durch 30 Urlaubstage pro Jahr
• Maßgeschneidertes Einarbeitungsprogramm
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fahrzeugangebot: Bereitstellung eines Firmenwagens oder Poolwagens, je nach Bedarf
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
• Übernahme von Umzugskosten
• Beteiligung an der Ausstattung des Home-Office-Arbeitsplatzes
• Bereitstellung hochwertiger Arbeitsmittel