Recruiter (w/m/d) für unseren Bereich Personal

Nachhaltigkeit, Künstliche Intelligenz, Virtual-Reality-Technologie und mehr – an der jungen, bestens etablierten Hochschule Ansbach beschäftigen wir uns in Forschung und Lehre mit zukunfts­weisenden Themen in den Bereichen Wirtschaft, Medien und Technik. Dabei stehen Studierende, Lehrende und Beschäftigte der Hoch­schule stets im Mittelpunkt. Mit 3.900 Studierenden in 37 Studien­gängen bieten wir ein exzellentes Angebot als moderner Arbeitgeber.

• Verantwortung des gesamten Recruiting­prozesses von der Unter­stützung beim Erstellen von Anforderungs­profilen über die Veröffent­lichung der Stellen­ausschreibungen bis hin zur Organisation und Begleitung von Vorstellungs­gesprächen
• Identifikation neuer Recruiting­kanäle und Such­strategien zur Gewinnung neuer Mitarbeitender
• Organisation des internen Fort- und Weiter­bildungs­angebotes
• Mitwirkung im Arbeits­kreis Gesunde Hochschule

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschul­studium (Bachelor) in einem wirtschafts- oder sozial­wissenschaft­lichen Studien­gang mit Schwer­punkt Personal
• Erfahrung in der Durch­führung von Recruiting­prozessen sowie erste Kenntnisse in der Personal­entwicklung wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikations­fähigkeit und Einfühlungs­vermögen
• Servicebereitschaft, Flexibilität und Team­fähigkeit
• Eigenverantwortliche Arbeits­weise

• Förderung von Talenten und Potenzialen in einem geschlechter­gerechten und schöpferischen Miteinander
• Attraktive interne und externe Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten sowie abwechslungs­reiche Gesundheits-, Präventions- und Beratungs­angebote
• Eine moderne Infrastruktur an attraktiven Hochschul­standorten
• Eine offene Kommunikations­kultur, in der Vielfalt gelebt und gefördert wird
• Sozialleistungen entsprechend den Regelungen des öffent­lichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Alters­versorgung
• Gute Rahmenbedingungen für die individuelle Work-Life-Balance
• Ein vorerst auf bis zu 15 Monate befristeter Arbeits­vertrag im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeit­vertretung
• Bezahlung nach E 9b TV-L bei Vorliegen der Voraus­setzungen

Die Hochschule strebt insbesondere im wissen­schaft­lichen Bereich eine Erhöhung des Frauen­anteils an (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Über die Möglichkeit, Frauen besonders fördern zu können, freuen wir uns ebenso wie über die Bewerbung von Menschen mit Behinderung. Bewerbende mit Schwer­behinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevor­zugt eingestellt.