Senior Personalentwickler mit Aufbau- und Prozessstärke (m/w/d)

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein renommiertes Produktionsunternehmen, welches an zahlreichen repräsentativen Projekten beteiligt ist. Mehrere Hundert Mitarbeiter:innen sind an unterschiedlichen Standorten tätig und stellen eine kontinuierlich sehr hohe Markenqualität sicher. Im Exklusivmandat suchen wir aktuell einen Senior Experten für die Personalentwicklung (m/w/d) mit Gesamtverantwortung und leitender Funktion. Dabei sind Sie für den Auf- und Ausbau der vorhandenen Strukturen mit Fokus auf die Steuerung der unternehmensweiten Organisationsentwicklung verantwortlich. Sie sind aufbaustark und Ihre Leidenschaft liegt im gestalten neuer Prozesse? Sie sind durchsetzungstark und verfügen über sicheres und überzeugendes Auftreten? Dann ist diese Funktion genau richtig! (SAW/117709) HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

• Sie verantworten den Auf- und Ausbau des Bereichs Personalentwicklung unternehmensweit
• Dabei beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte bei allen Fragen in Bezug auf die Weiterqualifizierung von Mitarbeitern
• Aktiv begleiten Sie Veränderungsprozesse und entwickeln/ optimieren die Personalentwicklungs-, Steuerungs- und Führungsinstrumente
• Im Rahmen der Unternehmensentwicklung wirken Sie an weiteren HR-Projekten mit
• Die Auswahl, Steuerung und Evaluierung von externen Coaches, Beratern und Trainern zählt ebenfalls in Ihr Verantwortungsgebiet
• Abschließend sind Sie für das Employer Branding zuständig

Profil

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal-/ Organisationspsychologie oder über eine vergleichbare Qualifikation
• Notwendig sind mehrere Jahre Praxis in der Personalentwicklung bzw. im Talent- und Performance-Management - idealerweise im produzierenden Umfeld
• Sie konnten bereits Erfahrung im Aufbau eine Personalentwicklung sowie in der Steuerung von strategischen Veränderungsprozessen sammeln
• Ein sicherer Umgang mit Microsoft Office, idealerweise SAP, sowie eine Reisebereitschaft im Inland im Rahmen von bis zu 3 Tagen pro Woche bringen Sie mit

Vorteile

• Äußerst attraktives Gehalt (je nach Erfahrung 6-stellig möglich)
• Homeoffice (min. 40%)
• Renommiertes Markenunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Hohe Eigenverantwortung