Projektleitung (m/w/d) Windenergie - Trier / Remote

Unser Kunde ist mittelständiges Unternehmen aus dem Bereich erneuerbare Energien mit mehreren Standorten, welches bundesweit Hybridprojekte aus Windenergie, Photovoltaik und Batteriespeicherlösungen realisiert.

Aufgrund des Wachstumskurses der Branche und des Unternehmens besetzen wir derzeit mehrere neugeschaffene Positionen als Projektleitung (m/w/d) für das Management und die Entwicklung von Onshore-Windpark Projekten in der Region Ostdeutschland. Ein Office steht zentral in Trier zur Verfügung, jedoch ist auch eine 100 % Remote-Anstellung denkbar.

Wer flache Hierarchien, direkte und vor allem schnelle Kommunikationswege sowie viel Freiheit für individuelle Entwicklung schätzt, seine Ideen einbringen und umsetzen möchte, ist hier genau richtig.

• Begleitung von Onshore-Projekten von der Entwicklung bis zur Baureife
• Zusammenarbeit mit dem Flächenakquise-Team sowie Beteiligung an Akquiseaktivitäten
• Aufbereitung von Berichterstattungen und Überwachung von Projektrisiken
• Schaffung der planungs- und genehmigungsrechtlichen Voraussetzungen bei der Genehmigungsplanung
• Aufbau eines Netzwerks zu Behörden, Gründstückseigentümer:innen, Pächter:innen, Gemeinden, Verbänden und politischen Amts- und Planungsträger:innen
• Einleitung von Genehmigungsverfahren mit Behörden, sowie Führung eines proaktiven Dialogs mit der Behörde und Überwachung des behördliche Genehmigungsverfahren (BImSchG)
• Teilnahme an ausgewählten projektspezifischen Informationsveranstaltungen und Gemeinderatssitzungen

• Abgeschlossenes Studium (z.B. im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Energiewirtschaft, o.ä.) oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens zwei Jahre Berufspraxis im Bereich Windenergie sowie Erfahrung in der Projektentwicklung
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Projektmanagement-Fähigkeiten 
• PKW-Führerschein sowie regionale Reisebereitschaft
• Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englisch-Kenntnisse

• Freie Arbeitskultur mit großem Gestaltungsspielraum
• Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege
• Flexible Arbeitszeiteinteilung sowie unbegrenzte Remote Option
• Umfangreiches Onboardingkonzept sowie gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zuschuss zur Ausstattung des Home-Office Arbeitsplatz
• Beteiligung an betrieblicher Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
• Firmenwagen oder Poolwagen, je nach Bedarf