Teamleiter (m/w/d) Filtrationsprozesse (RN_C_241S118W)

Unser Kunde ist ein weltweit führender Anbieter von Technologielösungen und bietet seinen Kunden sowie Partnern innovative Produkte und Lösungen. Mit über 25 Jahren Know-how bietet stellt das Unternehmen eine breite Palette von Produkten und Dienstleistungen bereit, um selbst komplexe Herausforderungen zu bewältigen. Das Produktportfolio wird kontinuierlich erweitert, um den sich ständig ändernden Bedürfnissen der Kunden und Partner gerecht zu werden.

Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position:

Sie sind für die fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams, bestehend aus Testingenieuren und Technikern, verantwortlich und arbeiten eng mit den Abteilungen Forschung & Entwicklung sowie Kundenbetreuung zusammen. Ziel ist die Optimierung und Implementierung von Testanlagen und prozessen, um die Performance der Filtration zu evaluieren und kontinuierlich zu verbessern.

Aufgaben und konkrete Ziele der Position:

• Planung, Durchführung und Analyse von Testreihen zur Bewertung der Effizienz und Leistungsfähigkeit von Filtrationslösungen

• Entwicklung neuer Anwendungsstrategien zur Erschließung neuer Märkte und Optimierung bestehender Technologien

• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Standards und Normen (z. B. ISO) für Test- und Qualitätsverfahren

• Kundenbetreuung und Unterstützung bei der Inbetriebnahme und Anpassung von Pilotanlagen oder Testsystemen

• Erstellung technischer Dokumentationen, Berichte und Präsentationen Integration neuer Technologien und Methoden, um Innovationsprozesse voranzutreiben

Checkliste für Sie:

• Ich habe heute schon Erfahrung in der Entwicklung von Test- und Produktionsanlagen, idealerweise im Bereich der Filtrationsprozesse oder industrieller Verfahrenstechnik.

• Ich bin bereit, bei Bedarf zu reisen und verfüge über eine hohe Kundenorientierung.

• Ich habe fließende Englischkenntnisse.

Hauptargumente für eine Bewerbung:

• Chance, Verantwortung zu übernehmen und einen Bereich maßgeblich mitzugestalten und aufzubauen

• Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem dynamischen und schnell wachsenden Unternehmen

• kurze, flexible Entscheidungswege sowie flache Hierarchien