Online Marketing Manager (m/w/d) Schwerpunkt Leadmanagement

Wir sind ein dynamisches Versicherungsunternehmen, das auf der Suche nach einem engagierten Online Marketing Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Leadmanagement als Mutterschutz-/Elternzeitvertretung. Die Stelle ist zunächst bis zum 31.03.2026 befristet. Sie koordinieren und führen die Teilbereiche des Online-Marketings und Social Media zusammen. Sie entwickeln und optimieren den Leadprozess kontinuierlich weiter.

Aufgaben:

- Koordination und Strategie: Entwickeln und koordinieren Sie umfassende Online-Marketing-Strategien zur Leadgewinnung in Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Dienstleistern.

- Integration der Teilbereiche: Führen Sie die verschiedenen Aspekte des (Online)- Marketings und Social Media zusammen, um eine effektive und konsistente Ansprache entlang der Customer Journey zu gewährleisten.

- Monitoring und Analyse: Setzen Sie Messpunkte für Kampagnen, überwachen Sie deren Performance und führen Sie Webanalysen entlang der Customer Journey durch.

- Kampagnenteam: Als Mitglied des Kampagnen Teams bringen Sie zudem Ihr Know-how im SEA-Bereich ein, um unsere Marketingmaßnahmen stetig zu optimieren.

- Projektleitung: Leiten Sie Projekte im Onlinemarketing und koordinieren Sie externe Dienstleister sowie Partner.

Qualifikation:

- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Medien- oder Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung.

- Berufserfahrung: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Online Marketing / Leadmanagement mit nachweisbaren Erfolgen. Erfahrung in der Versicherungs-/Finanzbranche wünschenswert.

- Analytische Fähigkeiten: Versiert im Umgang mit Google Analytics (GA4), Google Data Studio sowie im SEA und Ad-Management.

- Prozessmanagement: Grundlagen des Prozessmanagements und ein technisches Verständnis bringen Sie mit.

- Projektmanagement: Erfahrung in der Projektarbeit und -leitung.

- Teamorientierung: Sie arbeiten gerne im Team und tragen aktiv zur Zielerreichung bei.

Wir bieten:

- Attraktiv: Vergütung mit Gratifikation und vermögenswirksamen Leistungen

- Gewinnbringend: Vom ersten Tag an beteiligen wir Sie an den Unternehmenszielen

- Flexibel: unser Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit

- Zeitgemäß: mobiles Arbeiten von zu Hause (nach der Probezeit) oder persönlich vor Ort

- Vorteilhaft: vielfältige Corporate Benefits

- Familienfreundlich: betriebliche Kinderferienbetreuung

Wenn Sie diese spannende Herausforderung reizt und Sie mit uns die Zukunft des Versicherungsmarktes gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Herr Frank Schareina Personalreferent Bereich Personal 0511/5701-1990 frank.schareina@concordia.de www.concordia.de