Inhouse Recruiter (m/w/d)
Berlin
Vollzeit
36.000 € - 48.000 € / Jahr (laut Jobangabe)
Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als Recruiter:in in Deutschland verdienen
Ø 46.000 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
31.900 €69.400 €
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Du brennst für den Beruf als Inhouse Recruiter (m/w/d)?
In Deinem Fachgebiet macht Dir keiner etwas vor?
Du möchtest dich einer neuen Herausforderung als Inhouse Recruiter (m/w/d) stellen? Dann suchen wir genau Dich als Inhouse Recruiter (m/w/d) für unser erfolgreiches Partnerunternehmen in Berlin.
- Diensthandy
- Möglichkeit zur Nutzung eines Business-Bikes
- BVG-Ticket oder Urban Sports Mitgliedschaft
- Frisches Obst am Standort
- Corporate Benefits
- Teilnahme an unserer jährlichen Firmenfeier
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeiten
In Deinem Fachgebiet macht Dir keiner etwas vor?
Du möchtest dich einer neuen Herausforderung als Inhouse Recruiter (m/w/d) stellen? Dann suchen wir genau Dich als Inhouse Recruiter (m/w/d) für unser erfolgreiches Partnerunternehmen in Berlin.
Benefits
- Individuelle Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten- Diensthandy
- Möglichkeit zur Nutzung eines Business-Bikes
- BVG-Ticket oder Urban Sports Mitgliedschaft
- Frisches Obst am Standort
- Corporate Benefits
- Teilnahme an unserer jährlichen Firmenfeier
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeiten
Dein Aufgabenbereich
- Recruiting & Talent Acquisition: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsanalyse über die aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) bis hin zur Durchführung von Interviews und Vertragsverhandlungen.
- Bewerbermanagement: Pflege und Optimierung des Bewerbermanagementsystems, Sicherstellung einer positiven Candidate Experience sowie enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur passgenauen Besetzung offener Positionen.
- Personalmarketing & Employer Branding: Entwicklung und Umsetzung gezielter Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke, z. B. durch Social-Media-Kampagnen, Karrieremessen oder Kooperationen mit Hochschulen.
- Talentpools & Netzwerke: Aufbau und Pflege von Talentpools sowie proaktive Vernetzung mit potenziellen Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. LinkedIn, Xing, Karrierenetzwerke).
- Markt- & Wettbewerbsanalysen: Analyse von Trends im Arbeitsmarkt und Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung der Recruiting-Strategie.
- HR-Analytik im Recruiting: Erstellung und Auswertung von Kennzahlen zur Erfolgsmessung der Recruiting-Prozesse sowie kontinuierliche Optimierung anhand datenbasierter Erkenntnisse.
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- 2 Jahre Berufserfahrung
- Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Leitung von Kultur- und Veränderungsprojekten.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen sowie die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten.
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Tools, idealerweise Erfahrung mit HR-Analytik.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Ansprechpartner
Esma Sahin Recruiting Tel: +49 221 650 824 19 diese Nummer ist auch per WhatsApp erreichbar. Oder gerne auch per WhatsApp mit dem Schlagwort Inhouse Recruiter (m/w/d) bewerbenInterne Job ID: 9a8a95bb-cb58-4161-a01e-7dc877ebe3f7