Compensation & Benefits Manager (f/m/d)

Die Welt ist im Wandel. Globale Megatrends wie Urbanisierung, Wasserknappheit und Klimawandel erfordern neue Ideen, Perspektiven und Wege – die WILO Gruppe beschreitet sie. Unser Leitsatz: PIONEERING FOR YOU. Gegründet und ansässig in Dortmund, sind wir ein multinationaler Technologiekonzern und Pionier der Pumpenindustrie. Als Premiumanbieter für Gebäudetechnik, Wasserwirtschaft und Industrie sind wir den Trends von morgen bereits voraus. Rund 9.000 Mitarbeiter verfolgen weltweit unsere Nachhaltigkeitsstrategie. Mit innovativen Lösungen, smarten Produkten und individuellen Services bewegen wir Wasser: intelligent, effizient und klimafreundlich. Schon heute sind wir mit unseren Geschäftsmodellen führend in der Branche.

Wir suchen Menschen, die mit uns die Welt bewegen wollen – als Pioniere, Gestalter und Problemlöser. Sind Sie bereit, unsere Zukunft im Bereich Compensation & Benefits (m/w/d) mitzugestalten?

• Strategieumsetzung und Datenmanagement: In Ihrer Rolle stellen Sie die Umsetzung der regionalen Vergütungsstrategie und -standards in Übereinstimmung mit der globalen Strategie sicher. Dazu gehört das Monitoring von Vergütungsdatenbanken, Stellenbeschreibungen, Benchmark-Vergütungen und jährlichen Leistungsbeurteilungen, um die Konsistenz der Gehaltsdaten im globalen HR-IT-System sicherzustellen.
• Analyse und Projektmanagement: Sie analysieren und entwickeln bestehende Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme weiter, um die identifizierten organisatorischen Ziele der Region zu erreichen. Darüber hinaus wirken Sie bei der Durchführung und Leitung von globalen sowie regionalen C&B-Projekten mit.
• Policy Compliance und Job Mapping: Die Sicherstellung einer konsistenten Vergütungspolitik, die den Stellenanforderungen und der Unternehmenskultur entspricht, liegt ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich. Sie führen Job Mappings sowie strukturierte Bewertungen von Funktionen innerhalb des Unternehmens durch.
• Prozess- und Finanzmanagement: Sie leiten den regionalen Prozess der Gehaltsbudgetierung in enger Zusammenarbeit mit dem globalen C&B-Team und sorgen für ein effizientes Finanzmanagement, die Budgetplanung und die Kostenstellensteuerung.
• Benchmarking und Kollaboration: Sie sind verantwortlich für das Gehalts-Benchmarking in der jeweiligen Region nach den globalen HR-Benchmarking-Standards und arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen.
• Support und Programmentwicklung: Sie stehen den lokalen HR-Teams sowie den verschiedenen HR-Geschäftspartnern in allen Fragen rund um das Thema C&B mit Ihrem Fachwissen zur Seite. Darüber hinaus entwickeln und implementieren Sie Programme, die eng mit der Talent-Management-Strategie verknüpft sind.

• Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einem ähnlichen relevanten Bereich und können mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Kontext im Bereich Compensation & Benefits vorweisen.
• Softwarekenntnisse: Sie weisen ausgezeichnete Excel-Kenntnisse sowie weitreichende Erfahrung mit den Microsoft Office-Anwendungen auf. Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind ebenfalls von Vorteil.
• Fähigkeiten: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie Projektmanagement- und Präsentationsfähigkeiten zeichnen Sie aus.
• Zahlenaffinität: Der Umgang mit Zahlen sowie eine hohe Präzision in der Datenaufbereitung gehört zu Ihrer Leidenschaft.
• Sprachkenntnisse: Sie verfügen über verhandlungssichere Englischkenntnisse und sprechen zudem fließend Deutsch.

Zwei Prinzipien prägen WILO seit jeher: Beständigkeit und Wandel. Sie finden Ausdruck in unserer Unternehmenskultur, der gelebten Verantwortung für Mitarbeitende und Umwelt, unserem zielgerichteten Pioniergeist und in dem Bestreben, sich permanent zu verbessern. Genauso wie wir den Fokus auf unsere hochwertigen Pumpen legen, stehen wir für unsere Mitarbeiter ein – denn PIONEERING FOR YOU gilt auch und besonders für Sie.

• Attraktive Vergütung – IG Metall Tarif NRW, Sonder- und Zusatzzahlungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung – 35 h Woche, Gleitzeit, Möglichkeit zum Remote Arbeiten
• Attraktives Arbeitsumfeld – Hochwertige Ausstattung, 3 Kantinen und Baristalounge, kostenfreier Parkplatz
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten - Individuelle und fachliche Weiterbildungsmaßnahmen
• Wertorientierte Kultur – Wertschätzendes Miteinander, gelebte Vielfalt
• Nachhaltigkeit – E-Ladestationen, Wasserstoffprojekt, erneuerbare Energien, nachhaltige Produkte
• Gesundheitsmanagement – Verschiedene Angebote wie Gesundheitstage und Gesundheitsscreenings