Manager HR Group-Controlling (w/m/d)

Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen mit 1.100 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 3,7 Milliarden Euro. Als innovativer Marktführer setzt das Unternehmen auf nachhaltiges Wachstum, moderne Technologien und eine starke Unternehmenskultur.  Deshalb suchen wir eine engagierte und analytische Persönlichkeit für die Position (Senior) HR Group-Controller (w/m/d). Das Unternehmen bietet eine spannende Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, in dem Nachhaltigkeit, Innovation und Teamarbeit großgeschrieben werden.

Finance im Blick:

spezialisiert, qualitativ, wirkungsvoll

nexpera versteht sich als Personalberater für anspruchsvolle Positionsbesetzungen im CFO-System. Mit unserer Servicelinie „Finance & Performance“ verschaffen wir Zugang zu Top- Experten mit entsprechender Prozess- und Branchenerfahrung. Wir gestalten Karrieren im Bereich Finance in allen Branchensegmenten und entlang aller Entwicklungsstationen. Wirkungsvoll für den Kunden, der das beste Talent für eine bestimmte Stelle sucht. Wirkungsvoll für den Kandidaten, damit dieser einen optimal zu den eigenen Wünschen passenden Karriereschritt findet.

• Verantwortung für die unternehmensweite Personalkostenplanung (Budget, Forecast, Headcount- und Sachkostenmanagement)

• Enge Zusammenarbeit mit HR-Controllern und dem zentralen Controlling

• Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlenberichten (z. B. HR-KPI Cockpit) sowie Präsentationen

• Monitoring des Personalbudgets und Durchführung monatlicher Abweichungsanalysen mit Ableitung von Handlungsempfehlungen

• Unterstützung bei Prämienauszahlungen und Gehaltserhöhungsprozessen

• Aufbau und Optimierung eines automatisierten Berichts- und Ad-hoc-Reporting Systems

• Mitarbeit an Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie Sicherstellung der Datenqualität

• Mitwirkung an Projekten wie Einführung neuer HR-Tools und systemischer Abbildung des Budgetprozesses

• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Accounting, HR und Wirtschaftsprüfern

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics oder Finance

• Fundierte Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint) sowie Erfahrung mit ERP-Systemen und HR-Tools (idealerweise Workday und Loga)

• Analytisches Denken und Zahlenaffinität, gepaart mit einer lösungsorientierten und strukturierten Arbeitsweise

• Sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Bereitschaft zu regelmäßiger Anwesenheit am Hauptsitz in Magdeburg

• Möglichkeit, die Energiewende aktiv mitzugestalten

• Verantwortung ab dem ersten Tag und ein integratives Teamumfeld

• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Gleitzeit und 30 Urlaubstage

• Attraktive Zusatzangebote wie Jobrad, Fitness- und Wellnessprogramme über Kooperationspartner

• Zugang zu LinkedIn Learning sowie interne und externe Weiterbildungsangebote

• Moderne Arbeitsumgebung mit agilen Arbeitsweisen und zeitgemäßen Bürokonzepten

• Corporate Benefits mit Vergünstigungen bei zahlreichen Anbietern