Spezialist Personalentwicklung/People Development (m/w/d)

MITTELSTÄNDISCH • PRAGMATISCH • LEIDENSCHAFTLICH

ACONEXT ist Kompetenz in Technologieberatung, IT und Engineering. Gemeinsam arbeiten wir an den technischen Innovationen von morgen. Mit Leidenschaft für Technik und Technologie entwickeln wir mit unseren mehr als 750 Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern neue Produktgenerationen für die Automobil- und Luftfahrtindustrie. Wir sind am Markt etabliert, langfristige Projekte und Geschäftsbeziehungen zeichnen uns aus. Zu unseren Kunden gehören ausschließlich namhafte Automobilhersteller und deren Systemlieferanten im süddeutschen Raum. Von der Idee für ein Produkt bis zu seiner Serienreife machen wir Innovation planbar. Was uns im Besonderen auszeichnet: Wir glauben, dass dies nur in einem Umfeld möglich ist, das auf Vertrauen, Wertschätzung, Menschlichkeit, Leidenschaft und Offenheit basiert. Wir nennen es „passion for life cycle”.

• Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Lernkonzepte
• Mitarbeit im Trainingsmanagement und Administration im Learning Management System
• (Teil-)Projektleitung im Bereich Lernen, Lerntechnologie und Personalentwicklung
• Ausbau und Betreuung von (inter-) nationalen E-Learning-Angeboten
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Entwicklungsthemen
• Kommunikation von Personalentwicklungsthemen in internen Medien

• Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder BWL mit Schwerpunkt Personalentwicklung
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Personal- und/oder Führungskräfteentwicklung in einem internationalen Industrieunternehmen
• Sehr gute Kenntnisse in Training, Didaktik, Lerntechnologien und Schulungsberatung
• Erfahrung im Projektmanagement sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse, SAP-Grundkenntnisse von Vorteil
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1)
• Bereitschaft zu gelegentlichen, planbaren Dienstreisen

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem

• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten

• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm

• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance

• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte

• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit

• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen