HR Talent Acquisition Partner (w/m/d) Schwerpunkt IT-Recruiting

Als Digital-Versorger der Regionen nutzen wir Chancen, beweisen Tatkraft, übernehmen Verantwortung, arbeiten auf Augenhöhe. Mit über 1.900 Kolleginnen und Kollegen, den Kommunen, der Wirtschaft, der Gesellschaft. Du mit uns für mehr Gemeinschaft. Ganz nach unserem Motto: Gemeinsam Großes gestalten.

• Gestaltung und Betreuung der Talent Journey sowie der Recruiting-Prozesse für IT-Fach- und Führungskräfte zur nachhaltigen Sicherung des Recruiting-Erfolgs
• Entwicklung zielgerichteter Sourcing-Strategien in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Gewinnung qualifizierter IT-Spezialisten
• Identifikation von Talenten auf Plattformen wie Xing, LinkedIn sowie bei Messen und Events, um geeignete Fachkräfte proaktiv anzusprechen und Netzwerke aufzubauen
• Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren – digital oder persönlich  – mit dem Ziel, die besten Talente für unsere Unternehmensgruppe zu begeistern
• Begleitung der Talente durch den gesamten Recruiting-Prozess, um eine positive Candidate Experience sicherzustellen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Teams, insbesondere den Bereichen IT und Entwicklung, zur optimalen Besetzung offener Positionen
• Mitwirkung an der Optimierung der Recruiting-Prozesse und Unterstützung des Employer Brandings zur Förderung des langfristigen Unternehmenserfolgs

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT-Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise mit Erfahrung im Sourcing technischer Fachkräfte
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und der erfolgreichen Besetzung von Positionen auf verschiedenen Karrierestufen
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Techniken und Tools, einschließlich Active Sourcing und der Nutzung von Job- und Social-Media-Plattformen
• Hohe Affinität zur IT-Branche und ein solides Verständnis der verschiedenen Technologien, um die Anforderungen der Fachbereiche genau zu verstehen
• Kommunikationsstärke und empathisches Auftreten zur Überzeugung der Talente und erfolgreichen Betreuung der Fachbereiche
• Strukturierte und proaktive Arbeitsweise, kombiniert mit einer hohen Eigeninitiative und pragmatischen Herangehensweise 
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Unser Portfolio ist auf deine Bedürfnisse zugeschnitten. Ob für den Job, deine Absicherung und Vorsorge oder für die Freizeit. Wir haben ein breites Angebot an Nebenleistungen zu bieten!

Von diesen und weiteren Benefits profitierst du:

• Flexible Arbeitsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub & zusätzlich am 24.12. und 31.12. frei
• Home-Office Ausstattung inklusive ergonomischer Büromöbel
• Eigene Akademie mit stetig wachsendem Schulungsangebot
• Betriebliche Altersvorsorge & weltweite 24/7 Unfallversicherung
• Mitarbeiterrabatte & Corporate Benefits Angebote
• UND: Dein flexibler Benefit (ÖPNV-Zuschuss, JobRad, Wellhub oder betriebliche Krankenversicherung) inklusive Arbeitgeberzuschuss  

Neugierig geworden? Dann bewirb dich jetzt online - das geht einfach und schnell.
Bewerbungen per Email oder Post können wir leider nicht bearbeiten.

Noch Fragen? Dann melde dich gerne bei:

Marvin Größbrink
Abteilungsleiter HR Talent Acquisition
m.groessbrink@deutsche-glasfaser.de
#LI-MG

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!