Was die Firma über den Job sagt

Du bist interessiert an der Stelle als (Senior) Recruiter/in (m/w/d) bei andagon Holding GmbH?
Auf der Jobplattform Instaffo kannst du dich für diesen und weitere Jobs ohne großen Aufwand bewerben. Erstelle dein Profil in unter 3 Minuten und starte den Bewerbungsprozess mit nur wenigen Klicks.
Bitte beachte, dass die Stelle nur für Bewerber aus Deutschland verfügbar ist.
Die Sprachanforderungen für diese Stelle sind: Deutsch - Muttersprachliches Niveau
Die geschätzte Gehaltsspanne von XING entspricht nicht unbedingt der Gehaltsspanne dieses Jobangebotes.

Bestimm‘ wohin unser Weg geht.

Bei uns steht die stetige Weiterentwicklung im Mittelpunkt – und du kannst dabei eine entscheidende Rolle spielen. Als HR-Generalistin/Recruiter (m/w/d) gestaltest du aktiv unsere Prozesse, etablierst innovative Recruiting-Strategien und wählst die zukünftigen Teamkolleg/innen für unser Team aus. Das klingt nach einer passenden Stelle für dich? Dann bewirb dich jetzt!

Tätigkeiten

Das erwartet dich bei uns:

Talentakquise: Du findest die besten Talente für unser Team entweder ganz klassisch über Stellenanzeigen oder durch Active Sourcing, Netzwerkaufbau oder andere innovative Recruiting-Strategien, und gewinnst sie für uns.
Recruiting & Interviews: Du sichtest Bewerbungen, führst sowohl telefonische Erstgespräche als auch Vorstellungsgespräche, um die fachliche und persönliche Eignung zu überprüfen.
Pre-Onboarding: Du führst das Pre-Onboarding der neuen Mitarbeitenden durch und sorgst dafür, dass sie sich schon vor dem ersten Arbeitstag willkommen fühlen und reibungslos starten können.
Candidate Experience: Du sorgst während des gesamten Recruiting-Prozesses für eine positive Erfahrung der Bewerber/innen.
KPI-Management: Du baust relevante KPIs im Recruiting auf und aus und trägst so zur kontinuierlichen Verbesserung unseres Recruiting-Prozesses bei.
Point of Contact: Du bist die zentrale Anlaufstelle für Führungskräfte und Bewerber/innen in allen Recruiting-Fragen und sorgst für eine reibungslose Kommunikation. Dabei koordinierst du strategische Personalentscheidungen mit der Geschäftsführung und trägst aktiv zu einer zielgerichteten HR-Strategie bei.

Anforderungen

Darauf freuen wir uns bei dir:

Qualifikation: Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie o. Ä., idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
Erfahrung: Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting mit und hast ein Gespür für moderne Personalmarketing-Trends.
Leidenschaft: Recruiting ist deine Leidenschaft! Du begeisterst dich dafür, neue Talente für das Unternehmen zu gewinnen, übernimmst gerne Verantwortung und gestaltest aktiv mit.
Hands-on-Mentalität: Du zeichnest dich durch Eigeninitiative und Zuverlässigkeit aus, und gehst mit Begeisterung an neue Herausforderungen heran.
Teamwork: Du arbeitest gerne im Team und bringst bereichsübergreifende Projekte erfolgreich voran.
Sprachkenntnisse: Du sprichst fließend Deutsch (mind. C1-Niveau) und hast gute Englischkenntnisse.

Bewerbungsprozess

Erster Telefon-Call 📞

Video-Interview 💻

Lerne das Team vor Ort kennen 🏢

Über das Unternehmen

andagon – das IT-Software- und Beratungshaus
Mit leidenschaftlicher Begeisterung für die Software-Qualitätssicherung, hat sich andagon als Software- und Beratungshaus auf dem deutschen Markt durchgesetzt. Über ein Jahrzehnt Erfahrung in der Qualitätssicherung, eine eigene Software sowie Trainings- und Schulungs-Know-how zeichnen die Expertise aus. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Testautomatisierung, Last- und Performancetests und dem Testen von Web-Applikationen.

Gleichzeitig ist andagon Entwickler von aqua – der revolutionären Management-Lösung für komplexe Herausforderungen in der IT-Landschaft. Mit aqua hat andagon ein Tool entwickelt, das sämtliche Anforderungen für die Qualitätssicherung von IT-Projekten unter einem Dach vereint. Von der Erfassung der Anforderungen über das Projektmanagement und Testmanagement bis zur Fehlerverfolgung und Projektcontrolling.