Sachbearbeiter*in (w/m/d) für den Personalbereich

Als Bundesanstalt für Finanzdienst­leistungs­aufsicht (BaFin) setzen wir uns jeden Tag für ein funktions­fähiges, stabiles und integres Finanz­system ein – und damit auch für einen wettbewerbs­fähigen Finanz­platz Deutschland. Als Aufsichts­behörde für Banken, Versicherungen, Finanz­dienstleister und Wertpapier­institute agieren wir am Puls der Finanzwirtschaft und schützen Verbraucherinnen und Verbraucher. Als Teil des Einheit­lichen Aufsichts­mecha­nismus und Abwicklungs­mecha­nismus für die Banken der Eurozone sind wir in Europa und weltweit vernetzt und gestalten europäische und inter­nationale Finanzmarkt­standards mit.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Sachbearbeiter*in (w/m/d) für den Personalbereich

für eine unbefristete Tätigkeit in Vollzeit oder Teilzeit an unserem Dienstsitz in der Bundesstadt Bonn. Die Tätigkeiten sind auch für Berufseinsteiger*innen geeignet.

Die Beschäftigten der BaFin sind der Schlüssel zum Erfolg der Allfinanz­aufsicht Deutschlands. Die Personal­abteilung hat daher eine zentrale Aufgabe. Sie werden in der Personal­betreuung eingesetzt. In diesem Bereich sind Sie verantwortlich für die tariflich und außer­tariflich Beschäftigten oder die Beamt*innen der BaFin. Sie arbeiten gemeinsam im Team an anspruchs­vollen Themen der Personal­arbeit und über­nehmen mit zunehmender Erfahrung immer mehr Verantwortung. 

• Sie übernehmen die ganz­heitliche Personal­betreuung der Beschäftigten vom Onboarding bis zum Ausscheiden (u. a. Einstellung, Bewertung von Arbeits­plätzen und Eingruppierung, Stufen­fest­setzung, Höher­gruppierung, Verbeamtung, Beförderung etc.)
• Sie beraten die Beschäftigten und Führungs­kräfte zu allen Fragen rund um das Beschäftigungs­verhältnis (z. B. Probe­zeit, Teilzeit, Eltern­zeit, Beurlaubung, Entwicklungs­möglichkeiten u. v. m.)
• Sie übernehmen die Kommunikation mit der Gleich­stellungs­beauftragten und den Interessen­vertretungen
• Sie bearbeiten (eigen­ständig) Personal­einzel­fälle bei Schwierig­keiten / Störungen im Beschäftigungs­verhältnis (z. B. Pflicht­verletzungen, Erkrankungen etc.) und wirken in gericht­lichen und außer­gerichtlichen Verfahren mit
• Sie sind die Schnittstelle zum Bundes­verwaltungs­amt im Rahmen der Bezüge­abrechnung
• Sie wirken bei der Entwicklung, Konzeptio­nie­rung und Einführung neuer personal­rechtlicher und personal­wirtschaftlicher Ansätze mit

• Sie haben mit mindestens der Note „gut“ ein Hochschul­studium (Bachelor / FH-Diplom) der Verwaltungs­wissen­schaften, Wirtschafts­wissen­schaften, (Wirtschafts-)Recht, vorzugs­weise mit einem Studien­schwer­punkt im Bereich des Personal­wesens oder der öffentlichen Verwaltung, Personal­management oder einer vergleich­baren Fach­richtung abge­schlossen
  ODER
  Sie haben mit mindestens der Note „befriedigend“ ein Hochschul­studium (Bachelor / FH-Diplom), das den Zugang zum gehobenen Dienst ermöglicht, abgeschlossen und verfügen zwingend über mindestens fünf Jahre einschlägige Berufs­erfahrung
• Die Bereitschaft, sich in die einschlägigen Gesetze (bspw. BBG, BLV, BPersVG) einzu­arbeiten
• Sie überzeugen Kolleg*innen und Externe aufgrund Ihres wert­schätzenden Umgangs sowie Ihrer klar auf die Sache ausgerichteten Vorgehens­weise
• Sie besitzen die digitalen Kompetenzen, um in einem durch Digitalisierung geprägten Umfeld neue Entwicklungen zu verstehen und einzu­ordnen
• Sie sind offen für die Arbeit in Projekten bzw. projektären Strukturen und besitzen idealer­weise Erfahrungen in agiler Arbeits­weise
• Sie haben gute Kenntnisse der englischen Sprache

Wir setzen voraus, dass Sie bereit sind, Dienst­reisen zu unternehmen. Dienst­reisen können auch mehrere Tage dauern, sind aber in der Regel planbar.

• Einbindung in ein Team von Spezialist*innen, für die der Informations- und Wissens­austausch selbst­verständlich ist
• Umfassende Einarbeitung in Abhängig­keit von Ihrer persön­lichen Erfahrung und individuelle Qualifizierungs­möglichkeiten (z. B. Englisch­kurse, Fach­seminare)
• Die Möglichkeit, innerhalb Ihres Aufgaben­bereichs eigen­verantwortlich zu agieren
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit mit Freizeit­ausgleich, Möglich­keit zur Teilzeit)
• Mobiles Arbeiten mit grds. 40 % Mindest-Präsenz im Büro
• Umfangreiche Sozial­leistungen und Benefits (u. a. vergünstigtes Jobticket, Kantinen-Nutzung, kosten­lose Park­plätze, eigene Kinder­tages­stätte, betriebliche Alters­versorgung für Angestellte über die VBL)
• Eine Einstellung im öffentlichen Dienst nach Entgelt­gruppe 9b TVöD – zuzüglich einer Stellen­zulage und Weihnachts­geld
• Die grundsätzliche Möglichkeit einer Verbeamtung; es können sich auch Beamt*innen des gehobenen Dienstes bis Besoldungs­gruppe A 11 BBesO bewerben