Key Account Manager Handelsmarke / Private-Label (m/w/d)

Unser Mandant ist in seinem Produktbereich ein international führender Anbieter von Handelsmarken. Man ist global präsent und beschäftigt mehrere tausend Mitarbeiter. Die Marktposition in Europa ist die Nr. 1 oder 2 im definierten Zielmarkt. Durch Produktinnovation, strategische Marktanpassung und eine starke Mitarbeiterbasis, gelingt es, die Marktposition zu sichern und auszubauen. Ein dynamisches Umfeld!

Eine neu geschaffene Position, die das Vertriebsteam, welches aus Key-Account-Managern, Vertriebsinnendienstmitarbeitern, Produktmanagern und Category Spezialisten besteht, ergänzt. Sie übernehmen Verantwortung für die strategische Entwicklung von Kunden im Einzelhandelssektor in der DACH-Region. Sie betreuen Kunden ganzheitlich, bauen bestehende Geschäftsbeziehungen auf und vertiefen bestehende.

Ihre Aufgaben im Einzelnen:

• Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Zielen für Kunden mit Fokus auf Eigenmarkenprodukte
• Erstellung und Nachverfolgung von Großkundenplänen im Rahmen der Unternehmensstrategie
• kaufmännische Verhandlungsführung, Verkaufsentwicklung und Betreuung und Pflege aller relevanten Kundenschnittstellen
• Regelmäßige Kundenbesuche incl. Planung und Vorbereitung der relevanten Materialien / Präsentationen / Analysen
• Beständige Verfolgung der festgelegten Umsatz- und Margenziele im Jahresbudget incl. Maßnahmenplanung bei Abweichungen
• Enge Zusammenarbeit mit Demand Planning sowie allen anderen relevanten internen und externen Schnittstellen
• Analyse von Verkaufs- und Marktdaten zur Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten und aktiver Aufbau notwendiger Partnerschaften

Sie übernehmen eine abwechslungsreiche Position in einem internationalen Unternehmen mit hoher Wachstumsdynamik und Zukunftsorientierung. Ein Umfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten!
Auf Sie wartet eine spannende Herausforderung in einem angenehmen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.

Man bietet seinen Mitarbeitern

• flexible Arbeitszeiten und leistungsgerechte Entlohnung
• flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Firmenwagen
• Weiterbildungsmöglichkeiten