Interim Leiter HR (m/w/d)*

Sie verstehen sich als Head of People & Culture mit der Verantwortung für den Aufbau, die Betreuung und die Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture. Zusammen mit Ihrem Team steuern Sie den kompletten Employee-Lifecycle mit Schwerpunkten wie Recruiting, Learning & Development, Retention/Kultur und Administration.

Die Aufgaben:

• Disziplinarische und fachliche Führung sowie der Aufbau und die Weiterentwicklung des People & Culture Teams. Berichtslinie direkt an die Geschäftsführung.
• Entwicklung und Implementierung einer People & Culture Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Begleitung von organisatorischen Veränderungsprozessen innerhalb der Organisation und im Management Team, sowie die Gestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, dem Management und der Geschäftsführung bezüglich sämtlicher HR-bezogener Themen
• Betreuung und Entwicklung von Projekten (z.b salary review process) und Aufbau von Prozessen zur Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture
• Recruiting von Key Positionen, einschließlich der Stellenbeschreibung, Bewerberauswahl und finalen Personalentscheidung in enger Abstimmung mit
• den Fachabteilungen / Headhuntern
• Entwicklung & Implementierung einer zukunftsorientierten Employer Brandingund Recruiting Strategie

• Abgeschlossenes Studium (z.B BWL mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie)
• oder vergleichbare Ausbildung
• Mindestens 5 Jahre relevante (Führungs)erfahrung in vergleichbaren Positionen sowie im Aufbau von HR-Strukturen im Kontext schnell wachsender Unternehmen
• Sehr gutes Organisationstalent und Erfahrung in der Entwicklung und Strukturierung von Geschäftsprozessen
• Hands-on, Engagement und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung sowie exzellente Kommunikations- und Umgangsformen
• Versierter Umgang mit dem MS-Office-Paket
• Erfahrung mit der Software Personio ist ein Plus
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift