Personalreferent (m/w/d) für Krankenhäuser

Bei einem unserer namhaften Kunden in Calw/Nagold bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.

Ihre Aufgaben

• Kontinuierliches, aktives Nutzen von HR Daten und Kennzahlen der Organisation als Entscheidungsgrundlage, um Auffälligkeiten zu adressieren und proaktiv Maßnahmen abzuleiten
• Führen des Stellenplans, Personalkostenplanung inkl. Forecast
• Analysieren und Steuern von HR Kosten (inkl. Leasing-Aufträgen und -Ausgaben)
• Entwickeln von Arbeitszeitmodellen und Kalkulieren finanzieller Auswirkungen aufgrund der Personalplanung
• Recherchieren entscheidungsrelevanter Informationen (z.B. vertragliche Vereinbarungen, gesetzliche Anforderungen, Kalkulation/ Business Case Berechnung)
• Arbeitsvertragliche Anpassungen (z.B. Beteiligungsvergütung, Aufgabenveränderungen, Versetzungen etc.)
• Klären von Vergütungs- und Eingruppierungsfragen/ Arbeitsplatzbewertung
• Initiieren und Prüfen ggf. notwendiger Anpassungen in HR IT Systemen
• Monitoring (Ziele/Termine/Ergebnisse) und proaktives Prüfen integrierter HR-Leistungen aus HR Service Center sowie HR Competence Center
• Regelkommunikation innerhalb der Organisation sowie innerhalb des HR Teams zum Sicherstellen organisationsübergreifender Standards, Identifikation von Trends und Bearbeitung gemeinsamer Themen

Ihr Profil

• Akademische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
• Berufserfahrung im Personalmanagement im Klinikumfeld oder der Gesundheitsbranche erforderlich
• Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und Tarifrecht (insbesondere TVÖD-K)
• Affinität zu betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
• Analytisches Denken und Handeln
• Ausgeprägte Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke
• Freude an der Gestaltung von Veränderungen
• Eigeninitiative und Kommunikationsstärke
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten
• IT- Affinität
• Impf- bzw. Immunitätsnachweise gemäß Infektionsschutzgesetz (Masern)

Ihre Benefits

• Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld in einem netten und motivierten Team in moderner Arbeitsumgebung
• Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe EG 11 TVöD-K. Hinzu kommen die Zulagen bzw. Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, eine betriebliche Altersvorsorge.
• Kostenlose Parkplätze
• Grundsätzliche Möglichkeit zum Home-Office nach erfolgreicher Einarbeitung
• Fahrrad-Leasing über JobRad als Kooperationspartner
• Zuschuss in Höhe von 75 % für das Deutschland-Ticket als Jobticket
• Vergünstigtes Speisen- und Getränkeangebot
• Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum
• Kinderbetreuungsangebote in der neuen Betriebskita ab 2025 und Angebot einer Online-Nachhilfe für Kinder von Mitarbeitenden

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Dein Kontakt

Frau Celine Eble
stuttgart-office@dis-ag.com

DIS AG

Office & Management
Pragstraße 154
70376 Stuttgart
Telefon: +49 711/22249100