HR Business Partner (m/w/d)

An insgesamt 17 Standorten gehört die EEW zu den größten und vielseitigsten Arbeitgebern der jeweiligen Region. Als eines der führenden Unternehmen Europas verantwortet die EEW-Gruppe das energetische Recycling von jährlich bis zu 5 Millionen Tonnen Abfall. 1.400 Mitarbeitende erzeugen damit Prozessdampf für Industriebetriebe, Fernwärme für Wohngebiete sowie umweltfreundlichen Strom. So tragen sie aktiv dazu bei, natürliche Ressourcen zu schonen, wertvolle Rohstoffe im Kreislauf zu behalten und unser Klima zu schützen.

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen 

• Abschluss von Betriebsvereinbarungen unter Beachtung der gesetzlichen Gegebenheiten

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zum Onboarding

• Selbstständige Begleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen

• Enge Zusammenarbeit mit den HR-internen und externen Schnittstellen, der Geschäftsführung und der Arbeitnehmervertretung

• Mitwirkung bei der Umsetzung von HR Richtlinien und Personalinstrumenten sowie Mitarbeit bei HR Projekten

• Erledigung administrativer Aufgaben des operativen Tagesgeschäftes

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit fachlicher Ausrichtung auf Human Resource Management oder Arbeitsrecht oder vergleichbar

• Erfahrung im HR Bereich idealerweise als HR Business Partner wünschenswert

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht; Steuer- und Sozialversicherungsrecht 

• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen

• Erfahrung im Umgang mit M365-Anwendungen inkl. Teams und gute SAP HCM-Kenntnisse sowie SAP Success Factors wünschenswert

• Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, proaktive und strukturierte Arbeitsweise

• Freude an selbständiger Arbeit und auch an der Zusammenarbeit im Team

• Eine unbefristete Anstellung in einem vielseitig interessanten Unternehmen mit Zukunftsperspektive 

• Eine abwechslungsreiche Stelle mit tariflicher Bindung und einem attraktiven Vergütungspaket

• Ein engagiertes und motiviertes Team

• 33 Tage Urlaub 

• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Hervorragende Mitarbeiter- und Sozialleistungen (u. a. Zuschuss ÖPNV, Zuschuss zur Kinderbetreuung und betriebliche Altersversorge)

• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

• Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Online Händlern

• Eine gruppenweite EEW-Unfallversicherung sowie eine Berufsunfähigkeitsversicherung für alle EEW-Mitarbeitenden